- 相關(guān)推薦
如何實(shí)施應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生活的策略
實(shí)習(xí)期不要過(guò)于挑剔
職場(chǎng)新人首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題，根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會(huì)在眾多實(shí)習(xí)者中脫穎而出。
作為實(shí)習(xí)者都希望進(jìn)入知名企業(yè)，這樣的企業(yè)會(huì)對(duì)員工有一個(gè)完整的培訓(xùn)流程，會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)文化及工作職能有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)。
解決就業(yè)心態(tài)問(wèn)題，低姿態(tài)、主動(dòng)出擊才是王道。
沈陽(yáng)某著名零售企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人周經(jīng)理說(shuō)：職場(chǎng)新人不應(yīng)挑剔、質(zhì)疑企業(yè)的文化或培訓(xùn)機(jī)制，因?yàn)閷?duì)于實(shí)習(xí)期的新人來(lái)說(shuō)一切都是嶄新的開(kāi)始，所要學(xué)習(xí)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)是很重要的，只有主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的工作氛圍才是聰明的選擇。
力求做好每件小事
首先，實(shí)習(xí)期的職場(chǎng)新人應(yīng)盡快熟悉自己所在部門(mén)的所有人，這點(diǎn)是比較容易做到的。接下來(lái)要與你工作相關(guān)部門(mén)的人員接觸，這個(gè)過(guò)程不僅僅是你認(rèn)識(shí)誰(shuí)，更重要的是讓人家記住你，為大家留下一個(gè)比較好的印象。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、企業(yè)環(huán)境、找出你在職場(chǎng)與人相處的好方法。
其實(shí)，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)適應(yīng)能力強(qiáng)是非常重要的，如果新環(huán)境中你適應(yīng)能力比別人快，這樣相對(duì)會(huì)縮短你的磨合過(guò)程，搶先走在別人的前面。“注重細(xì)節(jié)、認(rèn)真工作的態(tài)度是得到企業(yè)認(rèn)可的前提。”沈陽(yáng)某建筑企業(yè)李總建言。
職場(chǎng)新人在實(shí)習(xí)期打雜、接待、加班，甚至是做同事推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是鍛煉自己的機(jī)會(huì)。謹(jǐn)慎認(rèn)真地做好每件小事，別去思考哪些是自己的工作，哪些是幫助別人的工作，力求干好每一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。
謹(jǐn)言慎行很重要
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)全新的形象就是勤快的腿腳、踏實(shí)的做人原則、勤奮好學(xué)的態(tài)度，它們會(huì)成就你在領(lǐng)導(dǎo)與同事中的好口碑。勤奮好學(xué)對(duì)于新人來(lái)說(shuō)是十分重要的，這種態(tài)度也與新人的身份相符合。
另外，有人曾經(jīng)對(duì)職場(chǎng)做過(guò)這樣的詮釋?zhuān)郝殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有人的地方就有是非，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)總會(huì)了解到一些所謂的職場(chǎng)規(guī)則。在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是心思縝密的高手，都無(wú)從做出正確判斷。
組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。建議實(shí)習(xí)期的新人們多學(xué)、多動(dòng)腦、多做事、少說(shuō)話(huà)，謹(jǐn)言慎行非常重要。
提高警惕 懂得選擇
當(dāng)完成三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，正規(guī)的企業(yè)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員有一個(gè)考核的結(jié)果，對(duì)于努力三個(gè)月的你來(lái)說(shuō)這個(gè)結(jié)果是好是壞直接決定去或留。
但是，現(xiàn)實(shí)中也存在一些不誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)不能按照行業(yè)規(guī)則履行合同。建議職場(chǎng)新人提高警惕，盡早選擇合適的企業(yè)為上策，一個(gè)缺少信用的企業(yè)是不會(huì)有很好的發(fā)展的，在一個(gè)沒(méi)有發(fā)展的企業(yè)員工是得不到成長(zhǎng)的。
“在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中都會(huì)遇到一些波折，年輕的我們應(yīng)該聰明地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)習(xí)期也是實(shí)習(xí)人員與企業(yè)雙向考察的過(guò)程，擦亮你的眼睛，適合自己的才是最好的選擇。”沈陽(yáng)某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尚老師如是說(shuō)。
【如何實(shí)施應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生活的策略】相關(guān)文章：
頭發(fā)打結(jié)如何應(yīng)對(duì)05-14
家有野蠻寶寶家長(zhǎng)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)01-20
孕期得了妊高癥應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)12-18
應(yīng)對(duì)挫折的故事06-22
應(yīng)對(duì)孩子提問(wèn)的方法11-21
談判僵局策略03-08
亞馬遜的營(yíng)銷(xiāo)策略02-21
策略制勝作文08-08
品牌營(yíng)銷(xiāo)策略03-13