人員調動請示

人員調動請示

　　人員調動請示 篇1

　　隨著安全生產的深入，食品安全又從糧油監督檢查科調整到倉儲科負責，同時小糧倉項目的批準、企業倉儲規范化管理、安全生產、倉儲設施的月報、季報，倉儲科工作量成倍增加。加之近年來，我局向省、市爭取項目資金成績突出，從項目的申報到項目的.檢查驗收、立卷歸檔等工作繁多。目前倉儲科僅有2人，已不能很好開展工作。為保障倉儲科工作正常運轉的需要，使倉儲科工作再上新臺階，特請求借調一名工作人員。

　　妥否，請批示!

　　倉儲管理科

　　20xx年6月17日

　　人員調動請示 篇2

　　xx旗人民政府：

　　近年來，隨著我旗水利項目的增多、職能的加強、擴大，水務局的業務量和工作量明顯加大，對專業技術人員需求也隨之加大。而我局專業技術人員總體缺乏，一部分技術人員退休或退到二線，而新的.人員又難以進入。20xx年以后系統內只進入了2名專業技術人員。為了保證工作需要和正常運轉，充分利用現有的人力資源，兼顧個人優勢和特長的發揮，局機關從二級單位借調2名專業技術人員、系統二級單位內部調配9名工作人員，做到人盡其才、各盡所能。但同時也出現了人員崗和編脫節問題，給管理上帶來不便。為了規范管理，懇請旗人民政府協調編辦解決我局系統內人員崗編交叉問題，實現崗編統一。

　　特此報告

　　附件：xx旗水利系統崗、編交叉人員情況表

　　二〇xx年三月二日

　　人員調動請示 篇3

　　縣人力資源和社會保障局：

　　近年來，我縣黨委政府高度重視水利基礎設施建設，加大了水利基礎設施投入力度，水利項目逐年增多，向上級部門爭取水利項目資金逐年增加，水利建設速度明顯加快，如今年百里黃金水岸線、小農水重點縣、河道整治、小流域綜合治理等一大批重點項目先后實施，由于專業人才匱乏，技術力量不足，人才問題制約了水利事業的進步和發展。為推進水利項目實施，建設國家公園，經局黨委研究，決定從鄉鎮調1名水利員到xx縣農村水利管理站。xx縣農村水利管理站，核定全額撥款事業編制7人，實有人數6人，空編1人。

　　以上請示妥否，請批復。

　　人員調動請示 篇4

地區人力資源和社會保障局：

　　為做好xx地區農機技術推廣工作，我局下屬單位地區農機推廣站需要調入一名具有基層一線工作經驗、具備一定技術素質的農機推廣技術人員。經多方考察，普拉提·熱合曼同志符合地區農機推廣站用人要求，現擬調動普拉提·熱合曼同志到地區農機推廣站工作。

　　妥否，請批示。

　　附：調動人員登記表

　　x年3月17日

　　人員調動請示 篇5

　　市人社局：

　　我局下屬單位環境監測站經市委核編確定為財政全額撥款事業單位編制68人(其中達市委編委發[20xx]60號文件批復新增核15人)，現《機構編制管理證》上表明實有事業編制在崗54人，空缺事業編制14名。現因環境保護監測工作量增大，監測任務加重，人員不足，急需1名對環境監測工作有熱情、有相關工作經驗人員加入到環境監測隊伍中，經我局黨組研究，建議將萬源市環境監測站廖琪同志調到xx市環境監測站工作。

　　廖xx，女，四川xx人，年齡27歲，大專，中共黨員，工業分析與檢驗專業，從事環境監測工作4年半，財政全額撥款事業單位人員。

　　妥否，請批示。

　　中共xx市環境保護局黨組

　　20xx年5月14日

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