分公司授權(quán)委托書集合6篇
在委托人的委托書上的合法權(quán)益內(nèi)，被委托人行使的全部職責和責任都將由委托人承擔。在現(xiàn)在社會，需要用到委托書的事務越來越多，那要怎么寫好委托書呢？以下是小編精心整理的分公司授權(quán)委托書6篇，歡迎大家分享。
分公司授權(quán)委托書 篇1
致：
本公司授權(quán)【】分公司與貴司簽署關(guān)于【】（以下簡稱“該合同”），本公司愿意承擔【】分公司基于該合同產(chǎn)生的一切權(quán)利義務。
對于【】分公司因履行該合同產(chǎn)生的任何法律、經(jīng)濟后果，本公司愿意承擔連帶責任。
委托期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。
委 托 人：【】（章）
委托日期：20 年 月 日
分公司授權(quán)委托書 篇2
致：中國移動通信集團終端有限公司廣東分公司
本授權(quán)委托書申明： 此處填寫總部單位（總公司）名稱，現(xiàn)授權(quán)委托此處填寫分支機構(gòu)及下屬單位（分公司）名稱 參加本次20xx年社會渠道銷售人員工衣制作項目的報名及參選工作。
本授權(quán)自本公司蓋章之日起生效，有效期限為120個日歷天。 特此授權(quán)！
授權(quán)委托人（蓋章）：此處填寫總部單位（總公司）名稱
法定代表人（簽字或蓋章）：
授權(quán)委托日期：20xx年XX月XX日
分公司授權(quán)委托書 篇3
致XXXXXXXXXXXX：
我單位承接的貴公司20xx年在XXXXXXXXXXX工程業(yè)務實施、結(jié)算均授權(quán)由XXXXXXXXXXX有限公司XX分公司全權(quán)處理，所產(chǎn)生的一切糾紛與貴公司無關(guān)。
附：XXXXXXXXXXXXX分公司賬務信息
名稱：XXXXXXXXXXXXXX分公司
開戶行：XXXXXXXXXXXX支行
賬號：123456789
XXXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年X月XX日
分公司授權(quán)委托書 篇4
茲授權(quán)本單位_______分公司，分公司名稱為：______________，該分公司負責人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議附件。該負責人在貴中心的所有行為均視為本單位操作行為，由本單位負完全責任。
本授權(quán)自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書面撤銷本授權(quán)委托書之日止。
特此授權(quán)。
授權(quán)單位（蓋章）：______________
法定代表人（簽名）：______________
被授權(quán)分公司（蓋章）：______________
分公司負責人（簽名）：______________
_______年_____月____
分公司授權(quán)委托書 篇5
為了進一步規(guī)范分公司日常工作，根據(jù)業(yè)務需要，我公司決定在 市設立 分公司，代表我公司從事 工作。依據(jù)《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托 ，身份號 ，為分公司負責人，全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在 市的 事宜，本公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定加強管理，并對其從事的. 負責。
授權(quán)范圍：
1、業(yè)務引進；
2、代表總公司進行談判和相關(guān)協(xié)商工作；
3、根據(jù)特別授權(quán)代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權(quán)）；
4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
分公司地址：
聯(lián)系電話（手機）：
單位名稱（公章）
年 月 日
分公司授權(quán)委托書 篇6
一、 分公司有無權(quán)利簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權(quán)利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動者訂立的勞
動合同并非必然無效，而應該看勞動者的對于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權(quán)利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。
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