分公司授權(quán)委托書集錦五篇
只要在委托人的委托書上的合法權(quán)益內(nèi)，被委托人行使的全部職責(zé)和責(zé)任都將由委托人承擔(dān)。在日常生活中，我們?cè)谠S多事務(wù)中都可能會(huì)用到委托書，那么，怎么去寫委托書呢？下面是小編幫大家整理的分公司授權(quán)委托書5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
分公司授權(quán)委托書 篇1
致XXXXXXXXXXXX：
我單位承接的貴公司20xx年在XXXXXXXXXXX工程業(yè)務(wù)實(shí)施、結(jié)算均授權(quán)由XXXXXXXXXXX有限公司XX分公司全權(quán)處理，所產(chǎn)生的一切糾紛與貴公司無關(guān)。
附：XXXXXXXXXXXXX分公司賬務(wù)信息
名稱：XXXXXXXXXXXXXX分公司
開戶行：XXXXXXXXXXXX支行
賬號(hào)：123456789
XXXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年X月XX日
分公司授權(quán)委托書 篇2
為了進(jìn)一步規(guī)范分公司日常工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，我公司決定在 市設(shè)立 分公司，代表我公司從事 工作。依據(jù)《公司法》和總公司對(duì)分公司管理要求，委托 ，身份號(hào) ，為分公司負(fù)責(zé)人，全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在 市的 事宜，本公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理，并對(duì)其從事的 負(fù)責(zé)。
授權(quán)范圍：
1、業(yè)務(wù)引進(jìn)；
2、代表總公司進(jìn)行談判和相關(guān)協(xié)商工作；
3、根據(jù)特別授權(quán)代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應(yīng)取得總公司特別單獨(dú)授權(quán)）；
4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
分公司地址：
聯(lián)系電話（手機(jī)）：
單位名稱（公章）
年 月 日
分公司授權(quán)委托書 篇3
茲授權(quán)本單位_______分公司，分公司名稱為：______________，該分公司負(fù)責(zé)人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議附件。該負(fù)責(zé)人在貴中心的所有行為均視為本單位操作行為，由本單位負(fù)完全責(zé)任。
本授權(quán)自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書面撤銷本授權(quán)委托書之日止。
特此授權(quán)。
授權(quán)單位（蓋章）：______________
法定代表人（簽名）：______________
被授權(quán)分公司（蓋章）：______________
分公司負(fù)責(zé)人（簽名）：______________
_______年_____月____
分公司授權(quán)委托書 篇4
致：
本公司授權(quán)【】分公司與貴司簽署關(guān)于【】（以下簡(jiǎn)稱“該合同”），本公司愿意承擔(dān)【】分公司基于該合同產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)。
對(duì)于【】分公司因履行該合同產(chǎn)生的任何法律、經(jīng)濟(jì)后果，本公司愿意承擔(dān)連帶責(zé)任。
委托期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。
委 托 人：【】（章）
委托日期：20 年 月 日
分公司授權(quán)委托書 篇5
一、 分公司有無權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但是，有以下兩點(diǎn)需要考慮：①分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動(dòng)合同的`權(quán)利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。③對(duì)于末依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動(dòng)者訂立的勞
動(dòng)合同并非必然無效，而應(yīng)該看勞動(dòng)者的對(duì)于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動(dòng)者保護(hù)的角度來看，如果該勞動(dòng)者有理由相信其有訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利，則也應(yīng)該認(rèn)為有效力，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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