2、就業(yè)網站：網絡發(fā)展為信息資源發(fā)布提供了很好的途徑，目前大多數畢業(yè)生求職的信息來源于網絡信息，這類信息的特點是查找方便，更新速度快。但是信息量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由于信息過于公開透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業(yè)為了廣告需要長期招人的現象。
3、雙選會、供需見面會：這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由于雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節(jié)約很多環(huán)節(jié)。但是由于舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。
4、政府就業(yè)指導機構:政府就業(yè)指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導發(fā)布部分用人信息，這類信息對于當地生源，具有很好的應用價值，但是發(fā)布不規(guī)律，所以求職者不好把握。
5、社會機構：包括職業(yè)中介、獵頭公司等，也會發(fā)布一些就業(yè)信息。這類信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對于應屆畢業(yè)生，但是由于這類機構在監(jiān)督監(jiān)管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。
6、自有資源：求職者本身由于個人家庭背景、生活學習經歷等因素，自身存在很好的就業(yè)信息來源途徑。
7、實習、實踐過程：一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，了解用人單位，適應用人單位，并有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
8、自我推薦的方式：求職者對于用人單位很向往的，可以通過搜集他們的各類信息，然后積極準備，直接通過電話、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業(yè)信息，但是又對該職位很向往，這不失是個好方法。
9、社會關系：這個方法是最后講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關系組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關系，提前收集用人單位信息，并引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業(yè)途徑也是最容易被忽視的一個途徑。