21世紀是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟競爭的實質(zhì)是人才的創(chuàng)新能力之爭。所謂創(chuàng)新能力就是一個人創(chuàng)造新事物的能力。怎樣進行創(chuàng)新？下面結(jié)合班主任工作談?wù)勏到y(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化途徑的問題。
系統(tǒng)是由相互聯(lián)系的要素組成、并有一定層次和結(jié)構(gòu)的整體。構(gòu)成系統(tǒng)的要素、層次和結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，系統(tǒng)整體也將發(fā)生變化。因而變革系統(tǒng)的要素、層次和結(jié)構(gòu)，也就成為系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。怎樣變革系統(tǒng)的要素、層次和結(jié)構(gòu)，優(yōu)化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，從而促進班主任工作？就班主任的創(chuàng)新教育來說，可從以下幾個方面來進行。
一、 改變班級系統(tǒng)的構(gòu)成要素，實現(xiàn)班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化
班級系統(tǒng)的構(gòu)成要素是學(xué)生，他們是班級系統(tǒng)的基礎(chǔ)，有什么樣水平的學(xué)生就有什么樣的班級系統(tǒng)。因而，優(yōu)化班級系統(tǒng)的要素--學(xué)生，特別是這個系統(tǒng)中的“主要學(xué)生”，就可實現(xiàn)班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。毛澤東說：“在復(fù)雜的事物發(fā)展中，有許多矛盾存在，其中必有一種主要矛盾，由于它的存在和發(fā)展規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展。”解決矛盾就要用全力找出它的主要矛盾與主要矛盾方面，捉住這個主要矛盾與主要矛盾方面，一切問題就迎刃而解了。什么是班級系統(tǒng)要素中的主要矛盾方面呢？一般說來，班干部是班級系統(tǒng)的主要矛盾方面。提高班干部思想水平、工作積極性和工作能力，促使班干部發(fā)生變化，就會帶動和影響全班學(xué)生，從而使班級系統(tǒng)發(fā)生變化。實現(xiàn)班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，要根據(jù)實際情況做具體分析，有時在某一段時間內(nèi)，班級系統(tǒng)中個別學(xué)生成為班級系統(tǒng)主要矛盾方面。例如，班里有一個學(xué)生想“棄學(xué)從商”，這種思想影響了班里一批學(xué)生的學(xué)習(xí)。這時，這個學(xué)生就成為這個班的主要矛盾方面。當把這個學(xué)生的思想轉(zhuǎn)變過來時，也就穩(wěn)定了班里其他學(xué)生的思想，使全班學(xué)生的學(xué)習(xí)出現(xiàn)新面貌，實現(xiàn)了班級結(jié)構(gòu)優(yōu)化。又如，班里有一個學(xué)生紀律不好，影響班里其他學(xué)生的紀律，這個學(xué)生就成為班里主要矛盾，班主任對他進行幫助，這個學(xué)生進步了，后來被選為班干部，他以身作則，積極做其他學(xué)生的工作，這個班紀律有很大好轉(zhuǎn)，從而帶動了其他學(xué)生的學(xué)習(xí)，這個班由落后變?yōu)橄冗M，實現(xiàn)了班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
二、 改變班級系統(tǒng)層次，實現(xiàn)班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化
任何系統(tǒng)都有一定的層次，層次多少對系統(tǒng)整體功能影響很大。一般說來，系統(tǒng)層次愈多其性能愈復(fù)雜，愈高級。生物體比無機體的層次多得多，但對管理系統(tǒng)來說，則不然。現(xiàn)代管理實踐證明，管理層次較少的管理系統(tǒng)往往比管理層次多的系統(tǒng)效率要高，因為管理系統(tǒng)層次愈多，信息傳遞時間愈長，其效率就低。美國企業(yè)大師彼得斯贊揚聯(lián)邦通運公司，從董事長和總裁到最低一級職員之間，只有五個管理層次。學(xué)校班級管理，從班主任到小組長，三個層次比較合適，即班主任第一個層次，班委會第二個層次，小組長第三個層次。有些班沒有設(shè)立小組長，也沒有分小組，沒有這個層次，缺乏競爭機制，勢必影響班里學(xué)生的學(xué)習(xí)和紀律。而有些班增設(shè)了小組，各小組在學(xué)習(xí)和紀律等方面展開競賽，由各小組長組織管理，這個班出現(xiàn)了新面貌。可見，班級系統(tǒng)設(shè)小組，有利于班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
三、 改變班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化
結(jié)構(gòu)是保持整體功能的基礎(chǔ)，結(jié)構(gòu)是系統(tǒng)內(nèi)部各要素的搭配和組合方式。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)決定系統(tǒng)功能。因此，管理者必須想辦法組織好各個要素，建立起合理的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，通過合理的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變系統(tǒng)的功能，提高整個系統(tǒng)的效率，實現(xiàn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
學(xué)校班級系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，有班干部的結(jié)構(gòu)，有小組學(xué)生的結(jié)構(gòu)，還有學(xué)生上課坐位的結(jié)構(gòu)。這些結(jié)構(gòu)中有一個結(jié)構(gòu)不合理都會影響班級系統(tǒng)的功能。班委會干部一般設(shè)5至7人。有的班主任選擇學(xué)習(xí)好的、聽話的學(xué)生當干部，結(jié)果班里工作沒有搞好。后來選擇班干部按照以下條件：（1）有為集體服務(wù)的思想和熱情。（2）是非界線比較明確。（3）以身作則和團結(jié)同學(xué)。（4）有一定工作能力。使班級在學(xué)習(xí)、紀律等方面出現(xiàn)了新面貌。
有的班不分小組，班里活動臨時指定人，班級活動一哄而上，缺乏小組競爭機制。后來分了小組，作了精心安排，考慮到班干部、個子大小、男女生、學(xué)習(xí)好差、文體愛好，組織紀律等因素，又和排座位聯(lián)系考慮，每組兩排，小個子座位在前，大個子排在后，學(xué)習(xí)和紀律好的與差的搭配，有利于各組開展學(xué)習(xí)、課堂紀律等方面的競賽。這樣把小組和排座位結(jié)合起來的結(jié)構(gòu)，使班集體出現(xiàn)了新氣象，成為先進班集體，實現(xiàn)了班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
總之，變革班級系統(tǒng)的要素、層次和結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)班級系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是推動班主任工作的重要途徑。
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