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發電廠工資集體協議書（精選5篇）
在現實社會中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的發電廠工資集體協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
發電廠工資集體協議書 1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規定》，經甲乙雙方平等協調一致，簽訂本協議。
一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業經營情況，比照同行業人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業其它相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業內部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：
1、工資分配制度：全廠生產后勤執行企業內部崗位工資分配制度。
2、工資標準：執行崗位工資標準，依據靜樂縣發電廠企業內部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。
3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。
二、甲乙雙方根據政府公布的本市本年企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。
三、甲方應嚴格執行國家有關工作時間和休息假的規定。企業加班點工資的計發標準和計算辦法。
1、加班加點工資的'計薪標準：月工資÷21.75×200%。
2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執行工資。
3、績效增資工資嚴格按廠里規定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。
4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元，后勤沒有。
四、甲、乙方商定，企業每月對職工發放工資一次，并于每月月終以銀行代發支付，并在廠內公示工資清單；如遇休息日應提前發放，企業不得拖欠職工工資性收入，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。
五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇，按國家的規定和標準支付。
六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：
1、企業須依法按時足額繳納“養老保險、意外傷害保險”等社會保險費。
2、企業按國家有關規定，提取和支付職工福利費。
3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，甲方為職工辦理意外傷害保險。
七、甲方給企業住廠職工提供住房。
八、每月2月份為甲乙雙方集體協商確定下一年度工資協議內容的時間，協調前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
九、對本協議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規，規章的規定為準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協調確定。
十、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會通過。
十一、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十二、本協議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關法律、法規和《集體合同規定》有關條款執行。
十三、違約責任：
1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資的25%的經濟補償金。
2、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應負賠償責任。
十四、本協議經雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動行政部門備案。
甲乙雙方指派代表立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員為______，乙方監督檢查小組成員為______，監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協議生效之日10日內向職工公布。
十五、本協議有效期從20______年元月至20______年12月。
十六、本協議甲乙雙方各執一份。
____縣發電廠____縣發電廠工會
（蓋章）（蓋章）
單位方首席代表職工方首席代表
（簽字）（簽字）
20______年2月8日20______年2月8日
簽定地點：山西省____縣發電廠
發電廠工資集體協議書 2
甲方（企業方）：[發電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯系電話：[電話號碼]
為建立和諧穩定的勞動關系，保障職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同規定》等法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本工資集體協議書。
一、工資分配制度
甲方實行 [具體工資分配制度，如崗位績效工資制]，工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。
基本工資根據職工所在崗位的職責、技能要求等因素確定，具體標準見附件一《基本工資標準表》。
績效工資與職工的工作業績、工作表現等掛鉤，按照甲方制定的績效考核辦法進行考核發放。績效考核辦法應經職工代表大會審議通過，并向全體職工公示。
津貼補貼包括但不限于中夜班津貼、高溫津貼、崗位津貼等，具體標準和發放辦法按照國家和地方有關規定執行，以及甲方制定的相關制度執行。
二、工資增長機制
甲方根據企業經濟效益增長情況、物價上漲指數、勞動力市場工資指導價位等因素，每年對職工工資進行調整。
經雙方協商一致，本年度職工工資總體增長幅度為___%。其中，基本工資增長幅度為___%，績效工資增長幅度根據績效考核結果確定。
對于在工作中表現突出、為企業作出重大貢獻的職工，甲方將給予額外的獎勵和工資晉升機會。
三、工資支付
甲方每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
職工加班加點工資按照國家和地方有關規定支付。其中，平時加班支付不低于工資的 150% 的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。
四、福利待遇
甲方按照國家和地方有關規定為職工繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
甲方為職工提供帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假等法定假期，具體休假天數和待遇按照國家和地方有關規定執行。
甲方每年組織職工進行一次健康體檢，費用由甲方承擔。
甲方為職工提供必要的勞動保護用品，保障職工在工作中的安全與健康。
甲方根據企業實際情況，為職工提供其他福利待遇，如節日福利、職工食堂補貼、交通補貼等，具體標準和發放辦法由甲方制定，并向職工公示。
五、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務
有權根據企業生產經營需要，合理安排職工的工作崗位和工作時間。
有權按照本協議和甲方制定的規章制度對職工進行管理和考核。
有義務按照本協議的約定按時足額支付職工工資和福利待遇。
有義務為職工提供必要的勞動條件和職業培訓，提高職工的`業務技能和綜合素質。
有義務接受乙方對本協議履行情況的監督和檢查。
乙方的權利和義務
有權代表職工與甲方進行工資集體協商，維護職工的合法權益。
有權對甲方的工資分配制度、績效考核辦法等進行監督和審查，提出意見和建議。
有義務組織職工認真履行勞動合同和本協議，遵守甲方的規章制度。
有義務協助甲方做好職工的思想政治工作，引導職工積極參與企業的生產經營活動。
有義務向職工宣傳本協議的內容，解答職工的疑問。
六、協議的變更、解除和終止
本協議的變更或解除，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協議。
有下列情形之一的，本協議自行終止：
本協議期滿且雙方未續簽的；
甲方依法破產、解散的；
因不可抗力導致本協議無法履行的。
七、違約責任
甲方違反本協議的約定，未按時足額支付職工工資或未按照規定提供福利待遇的，應按照國家和地方有關規定支付賠償金，并承擔相應的法律責任。
乙方違反本協議的約定，組織職工采取不正當手段干擾企業正常生產經營秩序的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。
八、爭議處理
甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在爭議處理期間，雙方應繼續履行本協議中不涉及爭議的部分。
九、其他事項
本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行，或由雙方協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動保障行政部門備案一份。
本協議自勞動保障行政部門審查通過之日起生效，有效期為__年。協議期滿前__個月，雙方應協商是否續簽本協議。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
乙方（蓋章）：__________________
工會主席或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
發電廠工資集體協議書 3
甲方（企業方）：[發電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯系電話：[電話號碼]
根據國家相關法律法規，為保障職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業持續健康發展，經甲乙雙方平等協商，就工資等相關事項達成如下協議：
一、工資確定
職工工資由基本工資、績效獎金、津補貼等構成。基本工資依據職工所在崗位的技能要求、工作強度等因素確定，具體崗位基本工資標準見附件《崗位基本工資表》。
績效獎金根據企業經濟效益以及職工個人工作業績、工作態度等進行考核發放。企業制定詳細的績效考評制度，明確考核指標、考核方法及獎金分配方式，該制度經職工代表大會討論通過后實施。
津補貼包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、工齡津貼等。夜班津貼標準為每班__元；高溫津貼按照國家和地方相關規定，在高溫作業期間發放；工齡津貼按照職工在本企業工作年限計算，每滿一年每月增加__元。
二、工資增長
企業根據自身經濟效益、物價指數變動以及同行業工資水平等情況，每年對職工工資進行調整。
經雙方協商，確定本年度職工工資總體增長幅度為___%。其中，基本工資增長___%，績效獎金根據企業效益和職工個人績效進行調整。
對于獲得職業技能提升、在技術創新等方面有突出貢獻的職工，企業給予額外的工資獎勵或晉升機會。
三、工資支付
企業每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣。如遇節假日或休息日，提前至最近的工作日支付。
職工加班工資按照國家法律法規規定支付。平日加班支付不低于工資 150% 的加班工資；休息日加班且不能安排補休的，支付不低于工資 200% 的加班工資；法定節假日加班支付不低于工資 300% 的加班工資。
四、福利待遇
企業按照國家和地方規定，為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，足額繳納住房公積金。
企業為職工提供帶薪年休假，職工工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年及以上的，年休假 15 天。年休假可在當年內集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
企業每年組織職工進行一次免費健康體檢，建立職工健康檔案。
企業為職工提供必要的勞動保護用品，定期開展勞動安全衛生培訓，保障職工勞動安全。
在傳統節日，企業為職工發放節日福利，具體標準由企業根據實際情況確定。
五、協商機制
甲乙雙方建立工資集體協商機制，每年定期就工資調整、福利待遇等事項進行協商。協商代表由雙方分別選派，人數對等，各確定一名首席代表。
協商過程中，雙方應充分聽取對方意見，本著平等、互利、合作的'原則，共同協商解決問題。協商結果形成書面協議，經職工代表大會審議通過后生效。
在協議履行期間，如遇企業經營狀況發生重大變化或其他不可抗力因素，影響協議執行的，雙方可協商對協議進行修改或補充。
六、監督與違約責任
甲乙雙方共同成立協議監督小組，定期對協議履行情況進行檢查和監督。監督小組由雙方代表組成，負責收集職工意見，向雙方反饋協議執行情況。
若企業違反協議約定，未按時足額支付工資、未按規定提供福利待遇等，應按照國家法律法規承擔相應責任，補發拖欠工資、補繳社會保險費用等，并向職工支付賠償金。
若職工違反企業規章制度，給企業造成損失的，企業有權按照規定進行處理，但不得違反協議約定隨意降低職工工資待遇。
七、爭議解決
甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
在爭議處理期間，雙方應繼續履行本協議中不涉及爭議的部分，確保企業正常生產經營和職工正常工作。
八、其他事項
本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規執行，或由雙方協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，報勞動保障行政部門備案一份。
本協議自勞動保障行政部門審查通過之日起生效，有效期為__年。協議期滿前__個月，雙方應協商是否續簽本協議。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
乙方（蓋章）：__________________
工會主席或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
發電廠工資集體協議書 4
甲方（企業方）：[發電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
本合同由 [發電廠名稱]（以下簡稱 “企業”）與 [企業工會名稱]（以下簡稱 “工會”），根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資集體協商試行辦法》等法律法規，經平等協商一致，簽訂本工資集體合同。
第一章 總則
第一條 目的
為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工雙方的'合法權益，促進企業健康發展，根據國家有關法律法規，結合本企業實際情況，制定本合同。
第二條 適用范圍
本合同適用于企業全體職工，包括固定職工、合同制職工、臨時用工等。
第三條 基本原則
企業工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，堅持工資增長與企業經濟效益增長相適應，職工勞動報酬與勞動生產率提高相掛鉤。
第二章 工資制度與標準
第四條 工資制度
企業實行崗位績效工資制，工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。
基本工資：根據當地最低工資標準及企業實際情況確定，作為職工基本生活保障，不低于___ 元 / 月。
崗位工資：依據職工所在崗位的職責、勞動強度、技術要求等因素確定不同崗位的工資標準，具體崗位工資標準見附件《崗位工資對照表》。
績效工資：與企業經濟效益、部門績效和職工個人工作業績掛鉤，根據績效考核結果進行發放。
津貼補貼：包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、技術津貼等，具體標準按照企業相關規定執行。
第五條 工資支付
企業按月以貨幣形式支付職工工資，每月 [具體日期] 為發薪日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。
企業在支付工資時，應向職工提供個人工資清單，列明工資組成、扣除項目等內容。
第三章 工資調整機制
第六條 工資增長機制
企業根據經濟效益情況，原則上每年進行一次工資調整。當企業年度利潤總額增長率達到___% 及以上時，職工工資總額增長幅度不低于___%；當企業年度利潤總額增長率在___% -___% 之間時，職工工資總額增長幅度為___% -___%；當企業年度利潤總額增長率低于___% 時，工資調整另行協商確定。
工資調整方案由企業與工會協商制定，經職工代表大會審議通過后實施。
第七條 特殊情況調整
當國家法律法規、政策發生重大變化，或當地物價指數、勞動力市場供求狀況等因素對職工生活水平產生較大影響時，企業與工會應及時就工資調整進行協商。
因企業生產經營發生重大變化，如出現嚴重虧損等情況，企業可與工會協商調整工資支付標準，但不得低于當地最低工資標準。
第四章 福利待遇
第八條 社會保險與住房公積金
企業按照國家和地方政府規定，為職工足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，職工個人應繳納部分由企業從其工資中代扣代繳。
第九條 其他福利
企業為職工提供帶薪年休假、婚喪假、產假、陪產假等法定假期，職工休假期間工資待遇按照國家和企業相關規定執行。
企業定期組織職工進行健康體檢，費用由企業承擔。
企業根據實際情況，為職工提供節日福利、交通補貼、餐飲補貼等其他福利。
第五章 監督與爭議處理
第十條 監督檢查
企業工會有權對本合同的履行情況進行監督檢查，企業應予以配合，并定期向工會通報工資支付、福利落實等情況。
企業和工會成立聯合監督小組，每季度對工資集體合同的執行情況進行檢查，發現問題及時協商解決。
第十一條 爭議處理
因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第六章 附則
第十二條 合同期限
本合同自 [起始日期] 起至 [結束日期] 止，合同期滿前___ 個月，雙方應重新進行工資集體協商，簽訂新的工資集體合同。
第十三條 合同生效
本合同經雙方首席代表簽字，并報當地人力資源和社會保障行政部門審查備案后生效。
企業（蓋章）：____________________
法定代表人（簽字）：______________
日期：______年____月____日
工會（蓋章）：____________________
工會主席（簽字）：________________
日期：______年____月____日
發電廠工資集體協議書 5
甲方（企業方）：[發電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
為保障職工合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業可持續發展，根據國家相關法律法規，[發電廠名稱]（以下簡稱 “企業”）與企業工會（以下簡稱 “工會”）經平等協商，就職工工資等事項達成如下協議：
第一章 合同宗旨與適用范圍
第一條 宗旨
本合同旨在規范企業工資分配行為，保障職工勞動報酬權益，實現企業與職工的共同發展，建立公平合理、協商共決的工資分配機制。
第二條 適用對象
本合同適用于企業內所有與企業建立勞動關系的職工，包括正式員工、勞務派遣工（在同等崗位下參照本合同相關標準執行）等。
第二章 工資結構與標準
第三條 工資構成
職工工資由以下部分組成：
基礎工資：參照當地社會平均工資水平及企業經營狀況確定，作為職工收入的基本保障，不低于當地最低工資標準的___ 倍，具體金額為___ 元 / 月。
技能工資：根據職工所具備的專業技能等級、職業資格證書等，劃分為初級、中級、高級、技師、高級技師等不同級別，對應不同的'工資標準，具體見附件《技能工資等級表》。
績效工資：依據企業整體績效、部門績效以及職工個人工作表現進行考核發放。企業績效指標包括發電量、安全生產指標、成本控制等；部門績效根據部門工作任務完成情況評定；職工個人績效由工作質量、工作效率、團隊協作等因素綜合確定。
津補貼
崗位津貼：針對特殊崗位（如運行值班崗位、高溫作業崗位、高危作業崗位等）設置，補貼標準根據崗位的特殊性和勞動強度確定。
工齡津貼：職工在企業工作每滿一年，工齡津貼增加___ 元 / 月，逐年累計。
其他津貼：包括但不限于學歷津貼、職稱津貼等，按照企業相關規定執行。
第四條 工資支付時間與方式
企業于每月 [具體日期] 通過銀行代發的方式支付職工工資，不得無故拖欠或克扣。
若職工對工資發放有異議，可在工資發放后___ 個工作日內向企業人力資源部門提出，企業應在收到異議后___ 個工作日內進行核查并給予答復。
第三章 工資調整機制
第五條 定期調整
企業實行年度工資調整制度。每年年初，企業與工會根據上一年度企業經濟效益、當地物價指數變動情況、同行業工資水平等因素，協商確定本年度工資調整方案。
當企業上一年度凈利潤增長率達到___% 及以上時，職工平均工資增長幅度不低于___%；凈利潤增長率在___% -___% 之間時，職工平均工資增長幅度為___% -___%；凈利潤增長率低于___% 時，經雙方協商，可適當調整工資增長幅度，但不得低于當地政府規定的工資指導線最低標準。
第六條 動態調整
在合同履行期間，如遇以下情形，企業與工會應及時就工資調整進行協商：
國家或地方有關工資政策發生重大變化。
企業生產經營狀況發生重大變化，如新增重大項目、生產線改造升級等影響職工勞動強度和工作內容時。
勞動力市場供求關系發生顯著變化，導致同行業工資水平出現較大波動。
第四章 福利待遇
第七條 社會保險與福利
企業按照國家和地方規定，為職工足額繳納各項社會保險費用，并按照政策要求及時調整繳費基數。
企業為職工繳納住房公積金，繳費比例不低于國家規定的最低標準，具體比例由企業與工會協商確定。
職工享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期，休假期間工資待遇按照相關法律法規和企業規定執行。
第八條 其他福利
企業為職工提供免費工作餐或發放餐補，標準為___ 元 / 工作日。
企業為職工提供勞動保護用品，確保職工在工作過程中的人身安全和健康，勞動保護用品的采購、發放和使用按照企業相關規定執行。
企業每年組織職工進行一次健康體檢，費用由企業承擔。對于從事特殊崗位的職工，根據崗位性質增加專項體檢項目。
第五章 合同的履行與監督
第九條 履行責任
企業和工會應共同遵守本合同約定，積極履行各自義務。企業應按照合同約定及時足額支付職工工資、落實各項福利待遇；工會應監督企業履行合同，維護職工合法權益，同時引導職工遵守企業規章制度，積極為企業發展貢獻力量。
第十條 監督檢查
企業定期向工會通報本合同的履行情況，包括工資發放、福利落實、社會保險繳納等內容。
工會有權對企業履行合同情況進行檢查，發現問題及時與企業溝通協商，企業應在收到工會意見后___ 個工作日內予以答復，并采取有效措施進行整改。
第六章 爭議處理
第十一條 協商解決
因履行本合同發生爭議，雙方應首先通過協商解決。協商可由企業與工會代表共同組成協商小組進行，協商過程應制作書面記錄。
第十二條 仲裁與訴訟
經協商未能達成一致意見的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向人民法院提起訴訟。
第七章 附則
第十三條 合同期限
本合同有效期為___ 年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿前___ 個月，雙方應協商續簽或重新簽訂工資集體合同。
第十四條 合同生效
本合同一式三份，企業、工會各執一份，報當地人力資源和社會保障行政部門備案一份。
企業（蓋章）：____________________
法定代表人（簽字）：______________
日期：______年____月____日
工會（蓋章）：____________________
工會主席（簽字）：________________
日期：______年____月____日
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