任職期間功成體會
今天比昨天好，歷史是條長河。明天比今天好”社會進步的結果。然而，也不能忘了今天勝于昨天，既不等于“昨天”一無是處，也不全是今人功勞。站在前人肩膀上，今天”才能比“昨天”走得更高更遠。同理，明天比今天好”得看今人怎么干。今人多做“根系”培養工作，明天比今天好”才能成為必然。若是急功近利、寅吃卯糧，殺雞取卵、竭澤而漁，明天”怎樣就要打個問號了功成不必在任期”就蘊涵著這種歷史觀、發展觀、功德觀。
干部總有更替，一位領導同志在談到一把手”應當是什么樣的.人時說。任職總有期限，但一個地區科學發展總體方向不能變，科學規劃基本思路不能變，應保持工作連續性和穩定性，每一位領導干部都應該有“功成不必在任期”境界。
走的人多了也便成了路”反過來，地上本沒有路。地上有了路之后，走的人少了沒人走了路也會漸漸荒蕪。如果實踐已證明那是一條康莊大道，后人偏偏不愿走，非得再辟新途，就不是一種理性的態度。
只有一任接著一任干，領導干部交替是正常規律。一張藍圖繪到底”藍圖才能變成現實。如果新官上任，糾結于“功勞算到誰頭上”放著現成路不走，硬要“走自己的路”工作連續性就會被打斷，可持續發展就可能淪為“斷斷續續發展”尾巴工程”半拉子工程”前任建后任拆、前人挖后人填”現象，大多由此而生。從路徑選擇角度看，功成不必在任期”意味著承前啟后，正確道路上繼續走下去，不去計較目標到達后功勞歸誰。此等“不變”絕非保守，而是一種理智，也是一種境界。
也難以涵蓋現實及未來所有新情況新問題新矛盾。若是沒有創新，功成不必在任期”也意味著在繼承中創新。無論規劃多么有前瞻性。什么都照老樣子來，那是因循守舊，只能走進死胡同。當然，創新不是簡單地搞“無中生有”而是繼承基礎上發揚光大，落實中具體問題具體分析。沒有繼承，創新就成了無源之水，所謂“走前人沒走過的路”很可能成為撞大運。繼承也不是以前怎么做今天就怎么做，前人說多少今人就做多少，沿著前人之路亦步亦趨，而是放眼現實，有所取舍，實踐中完善。
既要干好在任見效之事，功成不必在任期”更深層意思還在于。又要干好后任才能見效之事。據說有種毛竹，最初5年里，總是向地下生根，根系可伸展出幾公里，人們幾乎看不到有什么變化。第六年雨季到來時，毛竹終于鉆出地面，之后就像施了魔法般以每天近兩米的速度生長，一直長到30米高。試想，沒有長時間根系培養，哪來日后快速成長？經濟和社會發展，也是這個道理。如果“任期”意識過濃，太看重任內政績，就可能放棄“根系”培養工作。
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