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處罰的心得體會
我們從一些事情上得到感悟后，可以將其記錄在心得體會中，這樣能夠給人努力向前的動力。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編整理的處罰的心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
處罰的心得體會1
經過近一年的工作，我深深的體會到辦好個民營企業困難多多，萬事要求人，一切靠自己，擔子重，壓力大，風險自己擔，有苦無法傾訴，辦企業難。
所做的主要工作和體會有：
1、我受董事長委托所承擔的工作，協助董事長兼總經理工作，協調各小組部門工作，分管人事、基建、后勤等工作。
2、珍惜機會，認真負責，首先從時間講籌建一開始每天我早上6點多鐘開化出發一路接人7點30分左右到達公司晚上還把他們送回，一直到如今，另還進常山縣城辦事，不分天晴和下雨雪，風雨風阻，基本上天天如此。
3、工作上7點半左右進公司安排好當天的工作等后，還要去相關部門聯系供電等部門工作事項。萬事開頭難，根據董事長兼總經理對工作的總要求，指導我的各項工作，嚴格要求自己安心地工作，特別是在常山人生地不熟，辦起事來困難重重的情況，現已完成和基本完成基建、供電、招工、后勤生活、企業文化、企業制度建設，和土地證
過戶、環評等項繼續辦理的工作。
4、工作中，對辦土地證的難度大家都知道。環評工作其中一項要有20個單位50人的群眾工作要做要簽字，我迎著烈日走了一家又一家，走了一戶又一戶，有的是走了多次才能簽上一個字，蓋上一個印，為了工作就這么堅持做直至完成。不計人人得失，克服困難，只要工作需要，自己帶頭做。只要工作需要用車無二話，只要工作需要不計個人利益和成本。兒子在杭州讀書我經常顧不上，女兒的飯店，夫人的鈑店經常顧不上，可以說我已是用全身心的精力放在公司建設上。
2、存在問題和不足：
(1)對整體籌建工作進度不快，效率不高。原因多方面，①首先我對本行業比較生疏未能有大膽地去干。②未能有一個得力專業的技術人員坐鎮，這是效率不高的另一個原因。③在常山這樣一個人生地不熟的地方辦企業有一定的困難。
(2)對企業制度建設重視不夠，行動之慢，未達到董事長的要求。
(3)對全體新招職工的要求不嚴，管理不到位因此也給企業管理帶
來一定的不良后果。
(4)對工作沒有大刀闊斧地干。
(5)從客觀事實上講，公司新組建各方人員匯集一起也是一個磨合融洽過程，統一認識的過程和步調一致的過程，現在這基本過去，相互之間比較適應，有利于下步工作開展。
3、建議：(1)人是起決定因素的，具有較高專業素質的人才解決目前生產上的困境。
下步工作，總的指導思想，聽從董事長兼總經理對公司總設想和對工作高標準，嚴要求，工作要細化，規范的總要求：
(1)首先要對董事長兼總經理對全公司工作的要求要深刻領會，用于指導工作中去，各項作要去體現高標準、嚴要求、工作要細化和規范化。
(2)要根據不同時候的要求進一步建立建全和完善各項規章制度，用制度管人管事，制度面前人人平等，做有章必行，違章必懲，并對制度執行情況，經常定期不定期地檢查，取經通報，促進制度的有效執行。為企業生產經營起有效作用。
(3)克服困難繼續完成土地房產證過戶工作，盡快完成環評工作，著手聯系如何做好科技進步獎工作。
(4)目前作為我最關心的還是生產上能順利進行，生產上我們自己決定的，市場不由我們決定我也在想為順利生產我該做的什么?
對董事長兼總經理在工作的高標準，嚴要求，嚴格企業管理有深刻的領會，可惜未能達到董事長兼總經理的工作要求，下步要高標準，嚴要求，管理企業，按照人盡其才，物盡其用的思路去做。
處罰的心得體會2
回避是為了保護行政執法的公正，保護當事人的合法權益不受侵犯，防止行政執法人員利用職權徇私枉法。在行政處罰的相關法規中，對回避方面作出了一定的規定，下面，我就談談本人學習的心得體會。
一、行政執法人員回避的法律依據
(一)《中華人民共和國行政處罰法》第三十七條第三款規定：執法人員與當事人有直接利害關系的，應當回避。
(二)《工商行政管理機關行政處罰程序規定》第四十四條第一款規定：當事人認為辦案人員與當事人有直接利害關系的，有權申請辦案人員回避;辦案人員認為自己與當事人有直接利害關系的，應當申請回避;
(三)《廣西壯族自治區行政執法程序規定》第三十二條第一款規定：辦理違法案件的行政執法人員有下列情形之一的，必須申請回避，相對人也有權向行政機關申請，要求其回避……。
二、有直接利害關系一般包括那些情形
(一)是本案的'當事人或者當事人的近親屬，這里的近親屬包括的情形有：1、夫妻關系;
2、直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
3、三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
4、近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。
(二)本人或者本人的近親屬與本案有利害關系;
(三)與本案的當事人有其他關系，可能影響案件的公正處理，如有親戚、朋友、同學或者有重大的恩怨等情況。
三、行政執法人員回避的由誰作出決定
一般辦案人員的回避，由工商行政機關負責人決定;分管或者主管負責人的回避，由所在機關負責人集體決定。
四、如果當事人提出或者辦案人員自己提出回避申請的，該辦案人員怎么辦
回避決定作出前，辦案人員不得擅自停止對案件的調查處理，也就是說，該辦案人員在回避決定作出前，仍應參加案件的調查處理。
五、當事人對回避決定不服的補救途徑
駁回申請回避的決定，當事人可以再申請一次。
六、回避決定的內容在何種法律文書中應該需要表述及如何表述
一般應在現場檢查筆錄及詢問(調查)筆錄中有體現。如在詢問(調查)筆錄中作如下記載：根據《工商行政管理機關行政處罰程序規定》第三條第(五)項的規定，如你認為辦案人員與本案有直接利害關系，你有申請辦案人員回避的權利，請問你是否申請回避
七、申請回避或者應當回避而沒有回避的法律后果根據理論及實際上的操作
對申請回避或者應當回避而沒有回避而制作的法律文書，屬于嚴重違反法定程序的情形，這樣的證據不能作為定案依據。
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