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管理者的學習讀書筆記
當認真看完一本名著后，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，需要回過頭來寫一寫讀書筆記了。那么我們如何去寫讀書筆記呢？下面是小編為大家收集的管理者的學習讀書筆記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理者的學習讀書筆記1
作者：彼得.德魯克
他一世致力于在連續和改革之間追求均衡，創新是保持動態均衡的改革手段，而連續的基礎則是維系人類社會存在的那些普世價值觀，包含憐憫與包含、誠實與正直，以及讓個人享有自由與尊嚴并同時肩負起責任。
管理得好的工廠，老是單一無聊，沒有任何激感人心的事件發生。這使我們認識到有效管理的重要性，有效就要防患于已然，將例外管理變為例行管理。
海爾：創建了日清工作法，改日事日畢，日清日高，將每項工作的目標落實到每人、每日，形成事事有人管，人人都管事的氣氛，大到一臺設施，小到一塊玻璃，都有人負責。每日下班前要依據目標對工作達成的狀況日清，而日清的結果又與其自己的獎罰激勵掛鉤，這樣便形成了目標、日清、激勵三者間的閉環優化和良性循環。
德魯克所言，在組織而言，需要個人供應其貢獻，在個人而言，需要組織作為達到個人目的的工具。即每一個人對組織的`貢獻，是表此刻怎樣能以最迅速度去創建和知足用戶的需求；而組織為個人所供應的工具，就是要支持其實現這一速度。
正如德魯克所言，總有人獨自作戰，無一部下，但是仍不失為管理者。
但是判斷管理者的標準其實不是部下的多少，而是其成就對公司的影響。德魯克將那些促使機構有效運行，負有行動和決議責任的知識工作者都稱為管理者。并提出了現代組織管理的中心在于自我管理的思想。
德魯克認為：作為一個有效的管理者，一定在思想上養成以下的習慣：
（1）知道怎樣利用自己的時間；
（2）注意使自己的努力產生必需的成就，而不是工作自己，重視對外界的貢獻；
（3）把工作成立在優勢上他們自己的優勢，擅長利用
自己的優點，上級、同事和下級的優點；
（4）精力集中于少量主要領域；
（5）擅長做出有效的決議。
管理者的價值在于依賴自己的知識、才華和貢獻意識，促使組織產生成就。
孔子曰：物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣。
第一個決議要領是，弄清決議事項的性質。有效的決議者絕不會就事論事找尋對策或方案，而老是把碰到的麻煩當成表面現象，相信真實的問題必定隱蔽在背后；一定想法弄清楚事實，弄清楚這是一件什么事情，弄清楚事情的本質和全貌；而后形成思想看法，形成所謂的高層次看法性認識；最后從高層次看法下手，追求解決問題的系統方案。
對有效的管理者來說，真實需要做的決議不會太多，也不可以能太多。這里的要點是，要學會劃分例常事件和例外事件，學會擬訂原則、政策、制度或規程，經過受權，讓工作者或當事人去辦理重復發生的例常事件。
管理者的學習讀書筆記2
對時間的運用關鍵在于“保留出相當份量的連續性整塊時間”。斷續的、碎片化的時間不足以完成與思考有關的事務，這就是為什么我們每天花費了大量時間，卻常常感到疲憊和無助。為解決這一問題，需要診斷出“病因”。浪費時間的原因有這么幾種：首先，缺乏制度遠見，將時間浪費于解決重復危機之中。例如，某公司經常出現庫存危機，不得不花時間解決庫存問題；而建立可行的制度，如定期盤點，就能避免該種情況的出現。其次，人員過多，“三個和尚沒水喝”的情況就會出現，管理者不得不花時間解決人際問題，而占用了完成實際任務的時間。再次，組織不健全，表現為會議過多。除了傳達上級精神一類的會議，多數會議的目的是“會商而決議”，而會議多、時間長，說明組織中職位結構不當，不能及時有效做出決策。最后，信息功能不健全，表現為漏報信息、錯報信息等，作為代價，個人和組織不得不因信息錯漏而付出時間成本。
為了抓住“整塊時間”，管理者應當把握時間管理的方法和事有優先的原則。人們往往低估完成一件事所需要的時間，喜歡同時做幾件事，最后只好手忙腳亂的趕工。為了避免此類窘境發生，把重要的事情放前面先做，每次只集中精力做好一件事。在調查中作者發現，一位卓有成效的管理者，一周中會拿出幾個完整的上午時間來集中解決重要事務。找出重要的事情也是一種能力。對于管理者來說，壓力會干擾其判斷一件事是否重要。作者認為，應當將主要精力放在正在進行的工作上，而非被壓力驅動，因為壓力往往來自過去，而管理者應當面向未來。過去慣常的榮光不保的壓力會干擾管理者，致使其將抱殘守缺、紙糊危墻作為重要的事，但此時，真正重要的事應當是面向未來，推動變革。
針對這樣的現象，作者提出了確立優先次序的原則：
1、重視將來而不重視過去。
2、重視機會而不是只看到困難。
3、選擇自己的方向而不盲從。
4、目標要高，要有新意，不能只求安全和方便。如此，管理者會知道什么事該去做，什么事不必去做。同時，管理者還須明白兩個與管理時間相關的道理——學會授權、不浪費別人的時間。
對授權的理解——授權不是讓別人做自己的事，而是把別人能做的事情交付給別人，而使自己做自己應該做的事。管理者不能浪費自己的時間，更不能浪費別人的時間，須知浪費組織中任何一個人的時間，都會導致組織的無效。
關于人的管理
一個組織中乃至整個社會中的人的關系無非可以分為兩種——人與自我的關系，人與其他人的關系。人與自我的關系——了解并悅納自己，而自我卻無往不在人與其他人關系的籠罩之下，是否為別人所接受會影響到個人對自我的認知。管理者期望自己的價值、能力、資源為別人接受，然而，有時會事與愿違，這時，懷才不遇就產生了。作者致力于避免此類不良情緒的產生，并提出了解決方案——著眼于貢獻，而不是展示。管理者應該思考如何將自己的能力與資源轉化為對別人的'貢獻。貢獻是指：第一，直接成果，即對組織和其他人帶來什么。比如醫生利用自己的知識為組織帶來的直接成果是治好病人，這里的貢獻就是將自己的知識、能力、資源轉化成對組織、他人有益的具體而實在的事情。第二，樹立新的價值觀以及對這些價值觀的重新確認。價值觀有導向作用，如果導向相反的方向，對組織的沖擊是巨大的，因此需要有人為價值觀重新確立做貢獻。
作者舉了美國農業部的例子，當時有兩種價值導向——提高現代農業生產力還是保障自耕農生活。發展現代農業勢必會損害傳統自耕農的利益，而保障自耕農生活則會阻礙生產力發展。管理
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