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    企業(yè)員工手冊

    時間:2024-01-03 07:54:42 員工手冊 我要投稿

    (優(yōu))企業(yè)員工手冊

      第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司實際情況制定本手冊。

    (優(yōu))企業(yè)員工手冊

      第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

      第三條 一般規(guī)定

      一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定,指派或分配員工工作;

      二、員工對于公司指派或分配的各項工作,均有義務(wù)履行,不得無故拒絕;

      三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定,公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

      四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

      第二章 員工聘用

      第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。

      第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。

      第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工,即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。

      第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,公司不予錄用或續(xù)聘:

      一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者;

      二、有違法、違紀(jì)行為者;

      三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

      四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

      五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

      第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。

      第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員,均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間,公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作,具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn)。

      第十條 員工試用期間,如果感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的,如果員工無法達(dá)到公司要求,公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。

      第十一條 員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核,經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,則依法解除勞動合同。

      第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項,公司員工應(yīng)積極給予配合。

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