苑國輝的語錄錦集
在平凡的學習、工作、生活中，大家都接觸過比較經典的語錄吧，語錄是對某些事理進行高度概括和總結的言論的實錄或摘錄。什么樣的語錄才具有借鑒意義呢？下面是小編整理的苑國輝的語錄錦集，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
5、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
6、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
7、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
8、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
9、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
10、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
11、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
12、創造機會比找到機會更重要。
13、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
14、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的.企業，將會失去優勢。
15、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
16、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
17、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
18、不敢冒險本身就是一種風險。
19、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
20、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
21、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
22、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
23、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
24、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
25、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
26、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
27、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考，會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
28、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
29、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
30、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
31、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
32、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
33、不要讓說成為做的障礙。
34、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
35、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
36、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
37、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
38、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
39、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
【苑國輝的語錄】相關文章：
苑國輝語錄，苑國輝經典語錄10-20
康輝國旅廣告語06-12
何輝經典語錄02-26
輝姑娘經典語錄03-17
小狗輝輝作文12-26
孟京輝的經典語錄06-12
小狗輝輝作文500字12-03
國臉康輝西北大學的優秀演講稿07-04
冷輝美文06-14