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      幼兒園員工管理規(guī)章制度

      時間:2022-05-25 15:30:49 制度 我要投稿

      幼兒園員工管理規(guī)章制度(通用5篇)

        在生活中,制度起到的作用越來越大,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的幼兒園員工管理規(guī)章制度(通用5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      幼兒園員工管理規(guī)章制度(通用5篇)

        幼兒園員工管理規(guī)章制度1

        1、嚴格執(zhí)行幼兒園安全管理規(guī)定,做到人不離崗,崗不離人,準時上班,做好交接班手續(xù)。

        2、要保管好長短棍、辣椒噴霧、強光手電等防御設(shè)備,并定期檢查,確保有效。

        3、身穿制服,儀表端莊,禮貌待人,禁止穿拖鞋。嚴禁酒后上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。

        4、學(xué)生上、下學(xué)期間,維持好校門口 交通秩序,做好學(xué)生疏導(dǎo)工作。

        5、明確幼兒園突發(fā)事件處理程序,沉著應(yīng)對、果敢處置突發(fā)事件,靈活處理應(yīng)急情況。

        6、嚴格履行來訪人員準入、登記手續(xù),認真盤查校門口閑雜人員,了解來校意圖,細心觀察其行為去向。

        7、每天上下學(xué),要開好、關(guān)好防盜門、各科室門鎖,并檢查門窗防盜設(shè)施是否牢靠。

        8、嚴格執(zhí)行幼兒園24小時執(zhí)勤巡查制度,嚴密監(jiān)視報警系統(tǒng)及其他監(jiān)控設(shè)備。

        幼兒園員工管理規(guī)章制度2

        一.幼兒園教師必須遵守作息時間,不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請假,一個月內(nèi)允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍),注:請半天假(在中午十二點前算半天)

        二.全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無全勤獎,另外遲到.早退者則在當月工資中扣除10元/次。

        三.教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。

        四.孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況,有當班老師自己負責,接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的,則有值班老師負責。

        五.班中所有物品保管好,如有變動.丟失或損壞等及時報告,如隱瞞不報造成后果有老師負責,老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器,另外物品或工具不準隨手亂放,用完后必須放回原處。

        六.教師在園內(nèi).園外都應(yīng)維護教師形象和幼兒園聲譽,對待家長態(tài)度友好,避免與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護,絕不能讓孩子自己玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時,必須有老師值班。

        七.每天記錄孩子出勤情況,對全勤的孩子給予獎勵,缺勤5天以上的孩子,老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,家長意見不得隱瞞不報,否則按失職處理,同時要對家長意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情況,以便我們改進。

        八.飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每天必須消毒,每周六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時拆洗,下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,今天的事不能拖到明天來做,查到則按失職處理,在當月工資中扣除當班老師10元/次。

        九.在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,才能進教室,老師離園前認真檢查.關(guān)好門窗.切斷電源,將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.方可離園。

        為使本園辦得更好,給孩子一個良好的環(huán)境,以上管理制度,望全體教職工嚴格遵守。

        幼兒園員工管理規(guī)章制度3

        一、幼兒園教師必須遵守作息時光,不遲到。不早退。不曠工。無大事不得請假,一個月內(nèi)允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍),注:請半天假(在中午十二點前算半天)

        二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到。早退。曠工等現(xiàn)象無全勤獎,另外遲到。早退者則在當月工資中扣除10元次。

        三、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。

        四、孩子在園內(nèi)發(fā)生職責事故(如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等)有上述情景,有當班教師自我負責,接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生職責事故的,則有值班教師負責。

        五、班中所有物品保管好,如有變動。丟失或損壞等及時報告,如隱瞞不報造成后果有教師負責,教師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器,另外物品或工具不準隨手亂放,用完后必須放回原處。

        六、教師在園內(nèi)。園外都應(yīng)維護教師形象和幼兒園聲譽,對待家長態(tài)度友好,避免與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯。蹦床等玩具)必須有教師陪同看護,絕不能讓孩子自我玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時,必須有教師值班。

        七、每一天記錄孩子出勤情景,對全勤的孩子給予獎勵,缺勤5天以上的孩子,教師必須主動與家長溝通詢問孩子的情景,家長意見不得隱瞞不報,否則按失職處理,同時要對家長意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情景,以便我們改善。

        八、飯前。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每一天必須消毒,每周六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時拆洗,下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,今日的事不能拖到明天來做,查到則按失職處理,在當月工資中扣除當班教師10元次。

        九、在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,教師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,才能進教室,教師離園前認真檢查。關(guān)好門窗。切斷電源,將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生。保證安全。方可離園。

        為使本園辦得更好,給孩子一個良好的環(huán)境,以上管理制度,望全體教職工嚴格遵守。

        幼兒園員工管理規(guī)章制度4

        1、熱愛幼八,尊重幼兒、對幼兒態(tài)度要親細、友善、公正,禁止任何形式的體罰或變相體罰幼兒,嚴禁粗罵、打罵孩子,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,以此類推,從當月工資表中扣除。師生關(guān)系要平等和諧。

        2、儀表端莊自然,服飾大方,整潔,上班時不留長指甲、不染指甲、不穿坦胸露背服飾,不穿背心,褲衩和拖鞋。

        3、舉止禮貌,坐、立、行、走姿態(tài)端正,處處為幼兒作表率,在幼兒面前不準腿坐,不準坐著組織活動和照顧幼兒用餐。

        4、文雅,說話輕聲和氣,上班時在幼兒面前語言要規(guī)范,語不俗、語不高,自覺保護每一個幼兒的自信心。

        5、待人熱情禮貌,主動向客人、家長、幼兒問好,親切接待來園家長,及時向家長匯報幼兒身心發(fā)展情景,虛心聽取家長的意見和提議,妥善處理家長的批評和抱怨。

        6、同事間團結(jié)互助,友好相處,彼此均為"教師"相稱,有意見,經(jīng)過正常渠道提出。

        7、遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度,不遲到,不早退,每遲到或早退一次,扣5元,以此類推,不曠工,每礦工一次,扣50元,以此類推,以上從當月工資表扣除。不干私活,不隨意串通一班,聊天,不使用幼兒任何物品。

        8、愛護公物,講究衛(wèi)生,保護園內(nèi)各項設(shè)施、玩具、器械和花草,不扔果皮紙屑,勤儉節(jié)儉,不將公物歸為已有。

        9、不準孩子在園內(nèi)發(fā)生任何職責事故,如:磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等,若有上述情景,班主任教師應(yīng)主動報告園長,若多此出現(xiàn)以上情景,由當班教師自我負責(每一天早上由兩名教師在二樓當班,一名教師在一樓當班)。

        10、當班教師每一天上班前要檢查走廊過道的門窗、樓梯通道的.門窗、一樓的門窗是否關(guān)鎖好,如未關(guān)好,當班教師應(yīng)主動將其關(guān)好,下班時應(yīng)將衛(wèi)生打掃干凈,檢查課桌上、抽屜里等是否遺留有對幼兒產(chǎn)生危害的物品(如純子、硬幣、鐵釘?shù)龋┐嬖冢缬袘?yīng)將其清除掉,發(fā)現(xiàn)違反一次扣5元,依此類推,從當月工資表中扣除。

        11、注意安全,提高防火、防盜、防觸電意識、維護公德,遵守法紀,積極參加社會公益活動。

        12、教師、保育員無特殊事情(如婚假、病假等)不得請假,一個月內(nèi)累計允許請假一天(但教師們不能同時向園長請假),超過一天,按每一天扣40元人民幣計算。以上扣罰從當月工資表扣除、如遇請假需向園長說明,寫出請假條,園長同意,方可請假,無故曠工一次扣除本月工資80元。以此類推,從當月工資表中扣除。

        13、上班期間教師不準擅自離崗、或做與班級工作無關(guān)的事情,違反一次扣10元。下班時園內(nèi)的水、電、門要隨手關(guān)好。故意浪費水電一次扣10元。

        14、班級教師、保育員因自身原因本職工作疏忽造成本班幼兒發(fā)生事故,醫(yī)藥費用由班上教師自已處理。幼兒園不承擔任何職責。

        15、教師必須寫出學(xué)期教學(xué)計劃,每月上交班上幼兒學(xué)習(xí)、生活等工作總結(jié)給園長。

        16、住園教師必須嚴格遵守作息時光制度、晚上10:30熄燈、周末11:00熄燈。違反一次一人扣10元。

        17、住周教師私自動用幼兒園財產(chǎn)為己用,發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

        幼兒園員工管理規(guī)章制度5

        一、備課制度

        第一條教師必須以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù),研究制訂好各類教育教學(xué)計劃。

        第二條認真學(xué)習(xí)教育理論知識,不斷吸收新的信息,指導(dǎo)運用于備課。

        第三條深入鉆研教材,結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課,突出重點,突破難點。

        第四條按時按質(zhì)制訂好系列計劃,如:學(xué)期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等,每周寫一篇以上的觀察筆記和教育反思。每周星期五上午準時將下周計劃和筆記交園領(lǐng)導(dǎo)審閱。

        第五條備課時光除做案頭工作外,還必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具,準備供給各種玩具、材料。

        第六條堅持團體備課與個人備課相結(jié)合。每周一次平行班團體備課。

        第七條備課時不得外出或閑談,不做與備課無關(guān)的事情。

        第八條鼓勵改革、創(chuàng)新,每學(xué)期進行一次評比,對設(shè)計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設(shè)計等予以獎勵

        二、聽課制度

        第一條每學(xué)期組織教師相互聽課不少于20次,并認真做好記錄和評議工作。

        第二條園長每學(xué)期必須有針對性地下班聽課20次以上,教學(xué)主任干事下班聽課40次以上,做好聽課記錄,及時進行評議,肯定成績,找出差距,提出提議和期望。

        第三條骨干教師每學(xué)期必須做示范課一次。

        第四條青年教師每周自覺聽老教師活動,并主動征求意見。

        三、教師考評制度

        第一條凡本園教師都必須按時理解工作質(zhì)量的評價考核。

        第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由園長擔任組長,各組組長參加。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是:

        1、擬定考核資料及評價標準

        2、確定考核方法

        3、定考核時光

        4、研究獎懲辦法

        5、寫考核總結(jié)

        6、根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的情景提出改善、提高工作的意見和提議。

        第三條考核資料包括:出勤情景、工作態(tài)度、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不一樣時期的要求擬定詳細考核提綱。

        第四條考核結(jié)果填入業(yè)務(wù)檔案。考核結(jié)果作為教師晉級、職稱評定、選先進及選送外出學(xué)習(xí)的重要參考資料。

        四、教育教學(xué)評估制度

        第一條為全面提高教育質(zhì)量,幼兒園逐步開展對教育教學(xué)工作的全面評估工作。

        第二條成立教育教學(xué)質(zhì)量評估小組,由主管教育工作的園長擔任組長,教研組長及教師代表、保育員代表參加。

        第三條教育教學(xué)質(zhì)量評估小組在全面教育質(zhì)量評估的基礎(chǔ)上參考本園每個學(xué)期教育工作重點,研究確定評估的資料,制訂評估標準,確定評估的方法及時光,并將評估后的材料進行分析,做出評估總結(jié)報告,提出本園改善教育工作的意見及提議。

        第四條每學(xué)期末開展評估活動。

        第五條教育質(zhì)量結(jié)果與獎懲制度掛勾。

        第六條每學(xué)期教育質(zhì)量評估總結(jié)應(yīng)作為下階段制訂教育工作計劃的重要參考資料。

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