關愛教師活動的半年總結
一、用心，關愛教師。
二、用情，激勵教師
讓教師體驗成功的快樂，讓教師感受工作的幸福這是為教師創設的目標。本學期繼續推行師徒結對和集體備課活動。關心教師的業務水平與工作能力提高。學校把提高教師的業務水平與工作能力做為關愛教師的一項重要內容，要結合實際，制定教師業務學習培訓計劃。根據勞動保障事業發展需要，學校在財力困難的情況下，擠出部分資金給全校老師開展提升教師業務能力的新知識、新業務培訓。為教師提供社會主義民主和法制教育，社會公德、職業道德和家庭美德教育，提高教師做好本職工作的能力，落實科學發展觀的能力，建設和諧社會的能力。在倡導集體合作的同時，還積極創造和諧的從教環境，讓老師們享受集體的幸福。本學期，我們開展了年級組辦公室、先進教研組的評比，在評價的措施上我們更多地采取整體性、捆綁式評價。既注重在教師個人方面開展各種評優爭先活動，更重視在教師群體層面上開展各種爭創活動，強化組與組之間的競爭力和組內成員的凝聚力，以促進組內成員的自主合作，和諧發展。同時，校長親自牽線，鼓勵青年報名與龍門中學教師拜師結對，目前已有22名教師與龍門中學的教師成為師徒關系。激勵教師自主發展、共同成長，體驗自身發展的幸福。
三、用管，服務教師
管理是兩個詞：管是建立一種秩序和規范；理是建立一種診斷和引導的機制與文化，二者不可偏廢。對一個教師來說，專業成長受益最大的人是他自己，教師專業素養的提高，有助于教師生活幸福指數的.提升。因此，領導管你的論文撰寫、管你的案例分折、管你的科研能力、管你的教育教學能力、管你的教學質量、管你的先進及學科稱號評選等等。本學期，學校領導在分析現狀的基礎上，根據教師的實際需求及發展空間，制定出切實可行的二年、三年、五年成長規劃，并根據青年教師自己所制定的目標，每年進行考核。對任勞任怨、盡心盡責的青年教師，給予表揚，肯定教師在工作過程中的點滴成績，弘揚優良作風，實現學校與教師雙贏。關心教師的政治理論學習和思想政治進步是學校管理的一項重要舉措。本學期學校進一步健全完善了教師政治理論學習制度，按照上級各有關部門確定的學習內容，加強對教師馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民三個代表重要思想、社會主義科學發展觀的教育，提高教師的思想政治素質，保證黨員和教師每月有半天的政治理論學習時間，倡導教師自主學習，利用業余時間自主選擇學習內容和方式，提高學習的針對性和有效性。解決好教師在學習中遇到的困難和問題，為教師加強政治理論學習和不斷提高政治理論水平創造條件。建立健全思想政治工作制度，經常開展對教師的談心活動，采取黨員與教師交心懇談、組織教師座談等多種方式，傾聽教師的意見，及時了解掌握教師的思想狀況，對教師繼續深入開展社會主義榮辱觀教育，有針對性地做好經常性的教師思想政治工作，有針對性地幫助教師解決思想疑難問題。要認真總結宣傳教師的先進事跡，對工作中表現優秀的教師要及時進行表彰，努力樹立新時期人民教師的良好形象
管理不是改造人，而是喚醒人，制度不是約束人，而是激勵人。人性化管理，是在服務學校大局的前提，充分尊重每一個人的理想，化群體管理為自我管理，調動全體教師積極性和熱情，是全小追求的目標。
四、充分發揮工會效能，把關愛教師活動落到實處。
本學期，xx中學工會為豐富廣大教職工的業余文化生活。工會在認真聽取大家意見的基礎上，積極籌劃、組織教工之家活動，確定了每月一次的教工之家活動日，開設了圖書、象棋、圍棋、跳棋、撲克、乒乓球、羽毛球、籃球等項目。通過活動不但愉悅了心情，更增進了師與師之間的交流和友情，達到和諧發展之目的。讓工會真正成為教師們溫馨、親切、信賴的家園。
五、開展了學生關愛老師的活動
學生關愛教師，也是學生關愛自己。是檢驗學校開展感恩教育成效的一種體現。學生能否健康成長，不僅需要來自學校、社會、教師的關愛，也需要自身加強約束和鍛煉，以提高自已的社會適應能力，學會關愛他人、關愛教師，使自己成為全面發展的社會主義建設者和接班人。
1、三月份舉行了我讓教師感動拿什么報答您，我的教師主題征文比賽。
�。�1）活動內容：每個學生做一件讓教師感動的實事；寫一篇以報答教師教育之恩、立志成才為主要內容的作文。
�。�2）上交時間：三月下旬交政教處。
�。�3）活動方式：各學校將收到的作文全部張貼進班級專欄，對優秀作文在校廣播站廣播和校專欄張貼，大力宣傳關愛教師的先進個人和事跡。
2、萬封賀卡送教師
全校同學以班為單位，每個班制作并寫一封賀卡，向教師祝福新春佳節，<蓮山課>祝福教師節，祝福生日，表達感謝和敬意，并由班委會、學生會收集后組織學生代表統一送到教師手中。
3、七月份組織學校愛心大行動
組織學生假期開展向教師服務活動：包括打掃衛生、文藝宣傳、教師調查、為教師做好事等活動。要求每位同學在假期撰寫實踐報告，家長簽字，開學上交。
以后學校會開展更多關愛教師的活動，努力營造全社會關愛教師、尊師重教的良好氛圍。要積累經驗，查找不足，逐步建立關愛教師身心健康的長效機制，做到關愛教師健康活動制度化、常態化。
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