殘聯和社會管理工作的總結
（一）健全完善矛盾糾紛化解機制
1、完善社會穩(wěn)定風險評估。
嚴格落實永辦發(fā)[2010]34號文件精神，全面推行社會穩(wěn)定風險評估。對應進行社會穩(wěn)定風險評估而未評估，或不積極運用評估結論，引發(fā)穩(wěn)定問題的，按照“屬地管理”、“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”、“誰審批、誰負責”的原則，嚴肅查究責任。
2、建立矛盾糾紛調處化解平臺。
按照“統一、便民、高效”的原則，建立縣人民來訪接待和矛盾糾紛調處聯合中心。落實組織領導和辦事機構，加強硬件設施建設。賦予中心“交辦調度、督查督辦、失職追責”三項權利，制定相關工作細則和工作流程，完善正常訪交辦、越級訪轉辦、無理訪終結穩(wěn)控、違法訪依法處理的相關規(guī)定和程序。
3、完善突出矛盾糾紛調處化解機制。
一是進一步完善落實“三調聯動”工作機制、行政調解制度，加強人民調解組織網絡建設和人民調解隊伍管理培訓。
4、健全機構、落實保障。
成立加強和創(chuàng)新社會管理工作領導小組，領導小組辦公室設在綜治辦。
（二）加強各類社會人群服務管理
1、加強流動人口服務管理。推行“以證管人、以房管人”的服務管理新模式，落實居住證制度，建立健全流動人員基礎信息庫。
2、加強特殊人群管理服務。加強對肇事肇禍精神病人的'收治、管控與救助，最大限度減少社會危害。
（三）探索推進精細化社會管理
1、探索實行網格化管理。
2、加強“天網”工程建設和管理。加快“天網”工程建設升級，不斷擴大“天網”視頻監(jiān)控覆蓋面，逐步實現涉及公共安全的所有公共監(jiān)控和社會監(jiān)控全覆蓋。
（四）加強對“兩新”組織管理
1、加強新型社會組織培育管理。堅持積極引導與依法管理并舉，完善社會組織扶持政策，創(chuàng)新培育管理機制，推進社會組織健康有序發(fā)展。堅持“寬審批，嚴監(jiān)管”的指導方針，降低登記門檻，簡化登記辦法，強化年度檢查，規(guī)范重大事項報告制度。探索建立社會組織評估和退出機制，促進社會組織健康有序發(fā)展，鼓勵各種社會組織積極參與公共管理和服務。
2、加強新型經濟組織服務管理。堅持以黨建帶工建、團建、婦建，擴大新型經濟組織黨建覆蓋面。加大對法律法規(guī)貫徹落實情況的督導檢查力度。推進綜治工作進社會組織和新經濟組織，落實矛盾化解、治安防控、法律服務、預防犯罪、平安建設等措施。
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