高校人才交流中心的年度總結

時間：2021-04-20 12:33:30 總結我要投稿

高校人才交流中心的年度總結范文

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編整理的高校人才交流中心的年度總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高校人才交流中心的年度總結范文

　　在學校和人事處的領導下，人才交流中心做了以下幾方面工作：

　　一、日常管理工作

　　做好待聘、轉崗人員的政治思想工作。對待聘、轉崗人員在給予政策方面疏導的同時，也從思想上、工作上和生活上關心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉崗工作，使他在新的崗位上發揮了自己的特長，得到了用工部門的好評。對另一位待聘職工的工作，經過深入細致的了解，也為他作了合理的安排。對于長病假的職工，經常去電或給予適當的困難補助。今年慰問、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學校的溫暖送到職工心中。

　　今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過合理調配人力資源，充分發揮中心每位上崗同志的積極性，團結協作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現矛盾及時解決，較出色地完成了今年的工作任務。

　　繼續做好人事代理工作的日常管理。并按學校文件的規定做好規范化管理，要求用工部門續簽合同必須提前申請。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進能出邁出了第一步。

　　根據學校今年用工方式的改革，參與制訂東華大學“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學“人才派遣”須知等，形成規范化的服務制度和系列化的工作程序。同時，作為派遣人員的管理部門，積極主動為被派遣人員和用工部門做好服務工作，反復為他們解釋 “人才派遣”政策和辦理的各種手續，及時解決出現的各種問題。今年辦理了5名人才派遣人員來校工作。

　　對于人才交流中心管理的四幢大樓的保潔工作，今年規范了保潔考勤制度和保潔考核方法，由單純保潔轉向保潔、管理、服務三結合。充分調動職工的工作積極性，增強了職工的'凝聚力，大部分職工不管路遠、路近都能起早貪黑、任勞任怨。在今年本科教學預評估和正式評估的兩次活動中，大家都主動要求加班，精益求精，保潔、服務和管理工作得到了學校和后保處的好評。

　　做好機關服務中心的工作。根據學校松江、延安路校區不同的工作特點和方式，細化了職工的崗位職責，確保學校兩個校區各學院、機關各部處的通知、文件的準時傳遞和發放。同時，做好延安路校區報欄的張貼和清潔工作，使學生和教職工能及時地了解國內外、校內外的情況。

　　做好貨幣分房的工作。貨幣化分房涉及每一位職工的切身利益，待崗職工在校齡、工齡方面矛盾較為突出，我們積極配合校住房辦，根據各人的具體情況，做深入細致的說服工作、化解矛盾，確保人才交流中心貨幣化分房順利進行。

　　配合人事處專家辦做好專家公寓的日常管理工作。組織專人做好專家公寓的保潔和設備的維護、報修工作，確保專家隨到隨住。

　　積極參與學校及工會組織的各項活動，在今年“三八”婦女節活動中，榮獲三等獎，積極配合機關總支做好長寧區14屆人大代表換屆選舉工作。

　　二、存在問題和工作思路

　　目前，人才交流中心能提供待崗人員工作的崗位，除保潔工作外很少再有其他工作。因此，發揮中心主任同時是人事處副處長的特點，全校一盤棋，拓寬校內外人才交流信息渠道，積極為待崗人員創造機會。

　　進一步提高機關服務中心的服務質量。對所需服務的部門，采取主動上門，做到勤問、勤跑，及時、準確，使服務質量更上一層樓。

　　把四幢大樓的保潔管理工作更完善。做到每月考核一次，發現問題及時解決。充分發揮職工的主人翁精神，努力做到有管理人員檢查與無檢查一個樣。

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