安全監督部門日常檢查總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起來學習寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的安全監督部門日常檢查總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、針對企業員工安全教育培訓問題。
目前企業加強職工安全教育與培訓的出發點是強化職工安全生產意識，提升職工整體安全素質，增強職工按章作業、自�；ケ５哪芰�，促進企業安全生產。在檢查中也發現當前許多企業在安全教育和培訓上都下了很大功夫，設置成立職工培訓部門、制定職工培訓計劃，強化職工安全學習等，也收到了較好的效果。但是仍有一些不盡如人意的地方，這主要體現在一些員工對培訓的意義認識不到位，他們錯誤的認為這是一種強制手段，是企業及安監部門的事，沒有從內心接受認同，只是把安全教育與培訓當成一種需要應付的'差事，而不是積極主動的接受和參與。我們認為這主要原因是安全教育與培訓的方式過于單一，文件法規、制度措施學的多難免枯燥，實踐練習、現場操作少，印象自然淡漠。再就是競爭激勵機制不健全，職工學習積極性不高。安全教育和培訓必須實現培訓模式的突破，要針對企業不同部門、不同工種以及職工的不同程度設置相應的學習內容。應做到“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”、找準供與需的結合點。再就是“獎罰兼備”，成績不及格給予處罰，成績優異者也應給予適當的獎勵。努力做到安全教育和培訓物有所值事半功倍。
二、安全生產責任的承擔主體，傳導及約束機制仍不健全。
我們安全部門花費大量的時間、精力去抓，本應由企業自己承擔的安全生產日常檢查工作，而生產經營單位卻不能嚴格地抓起來，工作只能靠我們去推動。單位自身對安全管理工作缺乏主動性，仍舊抱著“生產第一、效益第一、安全第二”的陳舊思想，并對本單位的安全生產很大程度上抱著僥幸心理。我們在檢查中發現，經常有一些企業的負責人信心十足地向有關人員承諾不用檢查，保證不會有事。另外，對生產安全事故有關責任人的責任追究，尤其是行政責任追究，有關法律法規規定比較明確的還好處理些，而對于沒有抓好安全生產工作，安全隱患觸目驚心，但又沒有發生事故的單位和有關人員，卻沒有有效的約束機制和懲戒措施。
關于企業的職業危害檢查方面：缺乏業務檢查知識，往往到企業檢查時，由于職業安全衛生的專業知識模糊不精，沒有受過系統的培訓。無論在調查還是在檢查過程中對那些高毒物質職業危害辯識，作業場所劃分確定、接毒人員界定、職業危害管理知識及其預防控制措施方面都不是很熟悉，很難提出科學、正確的檢查結論及整改意見，使專項整治工作質量難免受到一些影響。
三、基層力量不足，檢測手段有限。
目前，基層的安全辦人員配備不足，加上面廣量大的職業安全衛生監管工作，實在難于落實工作要求。區級疾控中心檢測手段、能力還很有限，對一些高毒物質無法檢測，不能滿足54種高毒物品職業危害因素執法監測的需求，給監管工作帶來一定難度。隨著專項整治工作的不斷深入和職業安全衛生監管工作的力度加大，安監部門職業安全衛生監管人員配備不足，缺乏有效技術支撐的問題將愈來愈突出。
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