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    培訓年度總結經(jīng)典

    時間:2023-05-29 13:08:52 總結 我要投稿

    培訓年度總結經(jīng)典

      總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結論,它是增長才干的一種好辦法,不如我們來制定一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編幫大家整理的培訓年度總結經(jīng)典,希望對大家有所幫助。

    培訓年度總結經(jīng)典

    培訓年度總結經(jīng)典1

      一在工作制度和法制建設方面,制定和完善了21項工作制度;做好權力陽光運行的整理工作,梳理各類執(zhí)法依據(jù)336項;規(guī)范行政處罰自由裁量權,內(nèi)容包含網(wǎng)吧、音像、出版物、印刷、電影、廣播電視、視頻點播、互聯(lián)網(wǎng)視聽、營業(yè)性演出九大類。

      二在教育培訓方面,一年來,執(zhí)法人員共參加培訓10次,參訓人員達50余人次;一年來共組織各類文化經(jīng)營單位培訓班十期,參訓人員達1500多人次,期間發(fā)放各類宣傳資料、臺帳等2800余份;與相關場所簽定了各類責任狀300余份。

      三在市場管理方面主要做了以下四方面工作:

      (一)市場監(jiān)管日益強化。今年來,大隊在實施經(jīng)營戶“一店一本”檢查記錄的基礎上,再創(chuàng)新舉,建立了文化市場“一戶一檔”的管理制度,完成了網(wǎng)吧、娛樂場所、游戲場所、圖書、報刊亭、音像制品、印刷復制度企業(yè)近300家經(jīng)營戶的建檔工作。“一戶一檔”的建立,使執(zhí)法隊員對文化經(jīng)營場所的監(jiān)管更具針對性、有效性,管理工作更趨于規(guī)范化。一年來,大隊共出動檢查339次,1349人次,開展聯(lián)合執(zhí)法20余次,檢查文化市場各類經(jīng)營單位1437家次。

      (二)舉報受理逐年下降。今年受理各類舉報27件,與XX年的`42件相比下降了35%。其中大隊電話舉報9件,建德市市長公開電話舉報7件,杭州市市長電話舉報4件,杭州市文化執(zhí)法總隊交辦7件。舉報網(wǎng)吧(含黑網(wǎng)吧)20件、歌舞娛樂場所2件、無證游戲機房2件,地衛(wèi)2件,鎮(zhèn)文化中心演出1件。網(wǎng)吧舉報以接納未成年人為主,辦結27件,對每一起舉報大隊都能及時受理,該立案查處的堅決查處,不夠立案的認真調查,及時溝通處理,舉報人對處理的滿意度不斷上升。

      (三)違規(guī)查處更趨嚴厲。今年來通過日常檢查、專項整治、聯(lián)合執(zhí)法和舉報受理等多種途徑,共查獲文化市場各類違規(guī)行為89起,下達責令改正違法行為通知書72份,立案查處65起。總計罰款6萬余元,其中沒收非法所得900元,查繳各類非法出版物846本,非法音像制品3418張,取締無證游戲房8家,收繳電路板40塊,及時制止非法演出活動5常

      (四)開展專項行動不斷深入。開展“掃黃打非”各類整治行動,世博期間文化市場安保工作,文化市場安全生產(chǎn)專項檢查行動,小音像(小網(wǎng)吧)“十小”整規(guī)工作等專項整治行動。

      四在信息宣傳方面,一年來上報省文化市場信息管理oa系統(tǒng)各類信息101篇,被錄用80篇,被杭州文化市場行政執(zhí)法快報錄用62.5篇(其中簡訊10篇),在文化市場監(jiān)管工作一周動態(tài)、工作簡報、杭州市局發(fā)表多篇信息,在市廣播電臺、市電視臺、市兩辦信息、《今日建德》上發(fā)布文化執(zhí)法信息近20條,由于投稿途徑廣、宣傳報道多,對我市文化市場監(jiān)管工作起到了良好的社會宣傳作用。

    培訓年度總結經(jīng)典2

    尊敬的領導、同事們:

      20xx即將過去,回首這一年,我代表公司培訓部向大家匯報一下我們的年度培訓總結。

      一、培訓工作回顧

      今年以來,我們團隊共舉辦了28期培訓課程,參訓人數(shù)達到了1280人次,涉及范圍涵蓋領導力、溝通技巧、團隊建設、業(yè)務知識等多個方面。招聘人員、員工培訓、管理和企業(yè)內(nèi)部課程共257人次。通過培訓,我們幫助公司員工更好地理解公司文化和業(yè)務知識,提升了企業(yè)的綜合素質和核心競爭力。

      二、培訓課程收益

      關于課程效果,我們依據(jù)課程期望收益、學員反饋、參與評估等維度做了分析。通過統(tǒng)計結果,我們發(fā)現(xiàn):

      1.員工素質明顯提升:學員在培訓后能夠更好的掌握業(yè)務技能和知識,有效的提高了自身競爭力。

      2.學員獲得了更多的職業(yè)發(fā)展機會:許多員工在培訓后得到了公司內(nèi)部的重用和晉升機會。

      3.團隊協(xié)作和溝通能力提升:培訓課程大大提高了團隊協(xié)作效率,加強了部門之間的.信息分享和互動。

      三、培訓計劃展望

      明年,我們將繼續(xù)開展更多形式多樣的培訓課程,豐富和更新培訓內(nèi)容,努力為員工創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機會和提高企業(yè)的核心競爭力。

      感謝大家對我們的支持和信任,在20xx年的培訓工作中,有很多不足和欠缺的地方,望大家多多包容、支持并提意見建議,幫助我們更好的做好明年的工作。

      最后,感謝各位的支持和關注!

      更好的明天,從我們開始!

    培訓年度總結經(jīng)典3

      轉眼間,20xx年已悄然走來,xx年,綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,在公司的領導關心和幫忙下,在全體員工的不懈努力下,圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經(jīng)驗,尋找差距,現(xiàn)將一年來的工作總結向如下:

      培訓工作情景:

      xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,共四百多人人次參加,每屆培訓合格率達90%以上,基本到達了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,消防實戰(zhàn)練習)

      培訓工作分析:

      1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的提高,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了必須的增長幅度。一是:對一線操作人員開展技能培訓,做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是:全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是:脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),理解創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

      2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的'情形。綜合辦建立了職工學校,利用職工學校平臺,在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓資料全面性,提升了培訓工作的制度化管理。

      3、不斷改善培訓方式,進取探索新的培訓模式:xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。

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