給公司領導的一封信

時間：2021-05-17 09:04:54 書信我要投稿

給公司領導的一封信

　　尊敬的公司領導：

　　你好！時光匆匆，自年終會回東陽至今大半年又過去了，平時回公司的機會甚少，交流溝通的機會自然也少，幾乎沒有時間。所以在今天這個我自己認為特殊的日子選擇以傳統的書信的形式來做一次心與心真誠的交流，今天是我加入海納整整兩年的日子，選擇了外派工作就注定選擇了向往遠方，為了工作、生活背景離鄉、常年奔波在外，來到合肥也1年有余了，從今年初起安徽公司只剩下我一個小兵在這兒堅守，雖說辦公樓置身宣鬧的'省城，但工作環境卻顯得很的安靜。一個人在這兒默默無聞，耐得住寂寞、守得住清貧，也只有這樣才能適應這里的工作環境。兩年前經領導推薦才有幸加入海納，成為這個大家庭中的一員，深表感激之情，也很感謝公司領導對我信任與關懷！

　　分公司這兩年發展很不理想令領導失望，最讓公司上下勞心費神。在合肥工作1年有余的時間里，也沒能做出什么大的貢獻、沒出什么大力氣，深表慚愧。自己只是盡責地用忠誠的堅守來盡自己綿薄之力。也相信在總公司的堅強領導下，安徽分公司會重振它昔日的輝煌……安徽分公司是海納的一員，我本人也是海納中的一分子，我時常講，總公司就是我們在外海納人的娘家，是我們堅強的后盾！

　　安徽分公司不理想的狀態，不知在公司的心中是否被邊緣化（包括我本人），我希望我的理解是錯誤的，不對之處請批評指正，讓領導多心了。公司開在這兒，總要有開支，分司現有困難狀況只能靠公司大力支持才行，大半年了備用金一分都沒下撥，日子的艱難大家有目共睹的，前期幾個月早已審批好的費用也沒錢給報，現又審了又審、壓了又壓、拖了又拖，不知對自己的職工為何如此苛刻！人與人、人與企業都是有感情的，人性化的管理缺少了情與理也就變調了。現在分司每月的電話網絡費都是先預交的，這幾個月我先墊的，自己微薄的收入在這省城省吃儉用才勉強維艱，一個人連房都租不起，這就是真實的現狀，一個月也沒寬余的錢。安徽分公司跟其他兄弟分公司相比，效益差，日子也寒酸，一切吃住自理，分公司一年到頭沒有什么盼頭，待遇自然相差甚遠，唯一的希望就是年終總公司哪一萬塊不到的獎金。“安徽分公司業績效益差，沒能作出貢獻，出多大力，待遇上不去”也自知自明、無話可講、不好開口，也沒有機會開口。我只是一名普通員工，左右不了分公司單位的前途發展，我唯一能做的是在沒有做大貢獻、出大力的機會的時候， “做一個讓公司放心、24小時看門的、打雜的、盡責的外派工作員工，分公司只要開在這兒一天、只要我在一天，就會堅守盡責一天”這就是我自己的理解方式來詮釋“愛崗敬業對海納忠誠”企業精神。這一條能不能對得起這份低廉的薪金,能否體現普通員工的價值與付出。如果不是這樣也就沒有資格做一名海納人了，公司也就不再需要我了，我也就……！？如果有哪樣一天，這封書信就變成了我的辭職信了，我相信不會的，因為我對海納的忠誠還在、信托責任還在。

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