經典的職場哲理小故事
1、低俯之草
小趙初來公司應聘時，連份像樣的簡歷都沒有，只一張白紙，寥寥幾百字介紹了一下自己的身世，第一關就被人事部刷下來。后來因為新招的幾個業務員有兩個不堪壓力招呼不打一聲就走了，不得不進行補招，我便把他約來。
面試時，我問一句說一句，我不問他就一聲不吭坐在那里，這是業務員最忌諱的。但是看他已經在這個城市尋尋覓覓兩個多月，不免有些心軟，便決定給他一個月的時間試試。
小趙的任務是推銷我們新代理的一款管理軟件。市場上同類軟件多如牛毛，究竟有沒有市場，誰心里都沒底。公司能提供的只有一本厚厚的電信黃頁，但上面的電話不是人事部就是門房，一聽是推銷“啪”的一聲就掛了，聽得心驚肉跳。后來小趙提出，就按黃頁上的地址去找，說不定會有收獲。
一個禮拜下來，又跑丟了兩個業務員。正當我一籌莫展的時候，小趙帶回了第一單生意。這個客戶是開發區的一家制造公司，新投產的一條生產線正需要這款軟件。不僅如此，他還順藤摸瓜，牽出一大片，令人刮目相看。
一般業務員出去，不是到人才市場，就是回家睡覺，唯有他按著黃頁上的地址一家一家去找去問，別人帶回來的都是抱怨，唯有他任勞任怨。
后來小趙引起廠商的注意，被挖了去。有天我清理桌面資料，翻出他的那份簡歷，發現這樣一句話：飽滿的稻穗，往往是下垂的；低俯之草，往往更經風霜。
2、該爭取就開口
成長背景和個性使我變成一個“有事一肩扛”的人，但這也有問題。
曾有一個經驗告訴我：你可以很乖，但你要在必要時發出自己的意見，該爭取時一定要開口。
我當上班族時，曾經接任過一個小部門的主管，我第一次開始有人可管了。那個部門只有我和兩個同事。在我們的努力下，我的部門不斷爭取到新的合作，在我當主管的半年后，業務量是原來的三倍。
我和同事們一則以喜，一則以憂。業務增多固然讓主管高興，但也讓我們累得喘不過氣來，我愁眉苦臉地撐了三個月后，自覺不支，常忍不住私下抱怨我的大主管，他怎么沒看到我們這么辛苦，還把新的業務一直交過來，更常挑剔我們做得不完美。
有一天，大主管終于發現我的臉色很不好看，他叫我和他談談，我告訴他，工作分量已經增為三倍，而工作人數不變，我快做不下去了。
他怪起我來了：“你為什么不早告訴我呢？我一直等著你來跟我多要幾個人，沒想到你竟然什么都沒說，所以我以為，你這個部門可以勝任更多工作量，是你自己制造了自己和你那個部門同事的負擔！”
天曉得當時很年輕的我何等驚訝。原來，他不是不知道，只是在等我開口，而我竟然笨到不知道自己可以開口！
我以為自己還是學校里的好學生，老師多給一些功課壓力，我就多花一點力氣，靠個人小聰明把功課做完。我從沒想到，原來我是可以提出要求的。
在工作上，我忍辱負重，只把自己弄成一只受氣的河豚，還讓同事們跟著一起受累。
我為什么不開口請求支援？真正的原因應該是：我怕開這個口會讓主管覺得我能力不足，沒錯，是我自己有問題。
聽起來很驢，對吧？但后來我發現，職場中，和我一樣乖的悶葫蘆不少。女性占的比例更多。事實真相是：如果你善于卸責，那就不太可能被主管信任；但如果你不懂得為自己爭取應得的，你也還是咎由自取，也不配擔大任。
3、你只有十分鐘
一位集團公司的人力資源部經理告訴我，他招聘人才的時間是5分鐘，加上讓應聘者走人他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘，總共不會超過10分鐘。
也就是說，公司是否錄用一個人，只有區區10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。
我說，這不公平，也不負責任。他說：10分鐘最公平，最負責任。
他說70%以上的應聘者走人他的辦公室不會首先打招呼說聲你好；50%以上的應聘者衣冠不整潔；30%的應聘者態度緊張；20%的應聘者目光游移。還有什么好說的？讓他們走吧！每個人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經輸了。
我心悅誠服，應聘者的確已經輸了。
想起一位公共關系學教授，他曾經在課堂上問我們：你們看過孔雀開屏么？同學們說看過，很美。教授說：每個人都要學那孔雀，10分鐘讓整個世界記住自己的最美。
那是《公共關系學》第一課時，教授的開場白。
每個人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統，我們喜歡相信日久見人心和細水長流。但在現代工業以分秒計算的工作時間里，你沒有更多的時間表現自己。
你很優秀，可是你要知道，你只有很少的時間，10分鐘，或者更少。
4、恰到好處的職場距離
職場中，如果你能夠掌握恰到好處的遠近距離，做到舉止得體，不僅能為自己帶來好人緣，更可借此開辟出職場的新局面。
0.5米～1米
和同事相處，是介于近距離與遠距離之間的0.5米——1米。職場中，與同事間的關系其實是很微妙的，既可以勾肩搭背地一起去共進午餐，同時又有著保護各自生活隱私的意識。所以在與同事交往時選擇0.5米——1米，既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能夠保持適當的距離。
1.5米
如果你是新上任的部門領導，免不了要經歷與下屬談話，布置工作任務的場面，那么1.5米的距離最合適不過了，因為這既可以增加領導的威嚴，又不至于產生過于疏遠的冷漠感。
3米
通常情況下，領導為了彰顯自己的身份和地位，喜歡選用體積較大的辦公桌，2米左右比較常見，所以當你向領導匯報工作時，在有辦公桌間隔的基礎上再增加一些距離。距領導3米左右將會是比較合適的位置，能夠顯示出你對他的尊敬。
3米～3.5米
企業與企業間，甚至是國家與國家之間的會晤、談判，往往都會以一桌之隔來保持一定的距離，這樣可以增加一些莊重的氣氛，同時也給各自一個相對寬松的發揮空間，來充分展現自己。3米～3.5米是比較恰當的距離。
4米
這個距離將會是面試場合下不錯的選擇，既可以讓整體氛圍嚴肅，正式，也不會影響到問答時的聲音清晰度，而且還可以與面試者有適當的眼神交流。
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