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    酒店人事部門職責

    時間:2022-08-04 16:40:44 部門職責 我要投稿

    酒店人事部門職責

    酒店人事部門職責1

      1、協助集團人力資源部總監,進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

    酒店人事部門職責

      2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理,并做好員工訪談的跟進記錄;

      3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

      4、負責考勤、員工休假的管理,薪酬福利核算工作;

      5、與各部門有效溝通,為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

      6、領導交辦的其他事宜。

    酒店人事部門職責2

      1、根據業務策略,策劃所支持部門人力資源解決方案,提供及時的HR支持與服務;

      2、根據業務需求,提出年度人員計劃及招聘需求,推進招聘實施并進行人員配置;

      3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地,并根據組織情況,指定對策或方案;

      4、協調做好員工內部關系,負責組織氛圍建設、公司執行與日常管理;

      5、參與完成HR項目及其他事項。

    酒店人事部門職責3

      1、負責酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;

      2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

      3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;

      4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、的方針、政策和規定;

      5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

      6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

    酒店人事部門職責4

      1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;

      2.負責酒店招聘活動實施工作;

      3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;

      5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;

      6.協助部門日常事務處理。

    酒店人事部門職責5

      1、負責組織制定及完善體系,包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;

      3、負責制訂及更新酒店的各項人事,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等,確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

      4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;

      5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

    酒店人事部門職責6

      1、負責酒店各類檔案的管理工作;

      2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的'管理工作;

      3、組織制定酒店年度人工預算,監督各部門年度計劃的實施情況;

      4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學配置的需求;

      5、負責酒店員工關系管理與維護,營造良好的酒店文化氛圍;

      6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

      7、負責公司的行政后勤類相關工作;

      8、負責公司采購及倉儲管理工作;

      9、完成上級領導交辦的其他任務。

    酒店人事部門職責7

      1、根據業務策略,策劃所支持部門人力資源解決方案,提供及時的HR支持與服務;

      2、根據業務需求,提出年度人員計劃及招聘需求,推進招聘實施并進行人員配置;

      3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地,并根據組織情況,指定對策或方案;

      4、協調做好員工內部關系,負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

      5、參與完成HR項目及其他事項。

    酒店人事部門職責8

      1、協助集團人力資源部總監,進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

      2、負責招聘、培訓、員工、轉正、等工作的綜合管理,并做好員工訪談的跟進記錄;

      3、進行招聘的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

      4、負責考勤、員工休假的管理,薪酬福利核算工作;

      5、與各部門有效溝通,為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

      6、領導交辦的其他事宜。

    酒店人事部門職責9

      1、負責組織制定及完善人力資源管理體系,包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;

      3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等,確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

      4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;

      5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

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