人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)

時(shí)間：2022-12-21 12:54:17 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)(通用11篇)

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)(通用11篇)

　　2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;

　　4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

　　5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)3

　　1、協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險(xiǎn)等;

　　2、公司制度的'傳達(dá)執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會(huì)議紀(jì)要整理，資料的歸類(lèi)、建檔和保管工作;

　　3、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總，系統(tǒng)流程的跟進(jìn)與處理;

　　4、與總部各職能部門(mén)對(duì)接工作;

　　5、在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的工作。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)4

　　1、按公司人力資源要求招聘合適人才

　　2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計(jì)以及工資核算;

　　3、合同、資料、物資管理;

　　5、員工初試、入/離職辦理;

　　6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;、

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)5

　　1、考勤管理、監(jiān)督及工時(shí)、人數(shù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作;

　　2、全廠加班管制及審核加班工時(shí);

　　3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

　　4、員工花名冊(cè)管理;

　　5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計(jì)匯總;

　　6、員工離職手續(xù)辦理;

　　7、上司交付的其他事項(xiàng)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)6

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，管理開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

　　5、整理統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料及其他行政類(lèi)事務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

　　3、參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

　　4、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

　　5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。

　　6、獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、獨(dú)立操作多類(lèi)型崗位招聘(如銷(xiāo)售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類(lèi)等)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求;

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。