招聘崗位職責

時間：2024-02-27 08:20:18 藝勛崗位職責我要投稿

招聘崗位職責（精選21篇）

　　在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘崗位職責（精選21篇）

　　招聘崗位職責 1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領導分派的`其他任務。

　　招聘崗位職責 2

　　1、辦公用品采購、申領、發(fā)放、花費月報等工作，避免公司資產流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準備;

　　3、訪客的'接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結算;

　　6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

　　招聘崗位職責 3

　　1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的.規(guī)劃與設計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　招聘崗位職責 4

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的`審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作。

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作。

　　3、根據(jù)實操經驗，提出對業(yè)務流程、產品設計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責 5

　　1.審驗原始憑證的合法性和準確性，完成現(xiàn)金收付、報銷等工作;

　　2.負責銀行業(yè)務的辦理工作，包括開戶、取款、轉賬、結算等工作;

　　3.做好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時登記核查;

　　4.根據(jù)企業(yè)經營管理需要，按照企業(yè)的相關規(guī)定提取、送存以及保管現(xiàn)金，以保證企業(yè)經營管理能順利進行;

　　5.負責及時查詢企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款，保證賬務相符;

　　6.負責完成與銀行相關的.賬務的處理，包括部分稅款的繳納工作;

　　7.完成領導交給的其他業(yè)務。

　　招聘崗位職責 6

　　1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令、自覺維護公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個人利益；

　　2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮進取，按質按量完成銷售工作任務；

　　3、銷售人員之間應團結協(xié)作，密切配合，發(fā)揚集體主義精神，建立良好的合作關系；

　　4、待人接物熱情有禮，著裝儀表整潔大方，自覺維護良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；

　　5、嚴格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶利益的事情；

　　6、銷售人員應及時做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶沖突，不得爭搶，均按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行；

　　7、遇特殊情況由銷售經理判別客戶歸屬；

　　8、銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應向銷售經理請示，嚴禁向客戶承諾有關本項目不詳、不實事宜；

　　9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；

　　10、銷售人員要時刻注意自身的.素質修養(yǎng)，對本項目的業(yè)務知識熟練掌握，對周邊項目做到知已知彼，不斷提高房地產應變能力。

　　11、銷售人員應有意識地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力，通過業(yè)務情況、客戶資料的整理，配合部門及公司領導審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據(jù)；

　　12、為客戶提供一流的接待服務；

　　13、建立良好的人際關系，積極收集反饋意見；

　　14、積極挖掘潛在客戶；

　　15、執(zhí)行銷售業(yè)務流程所規(guī)定的全部工作；

　　16、負責按揭資料的準備；

　　17、努力向上，堅持學習。

　　招聘崗位職責 7

　　1、組織搜集相關行業(yè)政策。競爭對手信息。客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持。

　　2、制d公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的`銷售服務團隊

　　3、制定部門年度銷售目標和計劃，提出針對性的銷售方案并有效組織銷售團隊予以落實，確保年度。月度銷售工作的達成

　　4、及時。準確向公司提供有關銷售收入。費用控制等情況，并提出改善建議

　　5、對客戶投訴的協(xié)調處理

　　招聘崗位職責 8

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責區(qū)域內招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的`前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系。

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關指令。

　　招聘崗位職責 9

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的'制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　招聘崗位職責 10

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續(xù)的'辦理:入職、離職、調動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

　　招聘崗位職責 11

　　一、在護士長領導下負責協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項診療工作。

　　二、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。

　　三、嚴格執(zhí)行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術名稱。

　　四、術中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術后健康指導。做好心理護理。

　　五、負責搶救藥品的清點、登記及有效期的查對工作；負責手術病人的.預約、登記工作

　　六、保持眼科門診各診室及手術室室內整潔，嚴格消毒隔離。

　　招聘崗位職責 12

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。

　　5、完成上級交辦的.其他工作。

　　招聘崗位職責 13

　　1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施，管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業(yè)信息，策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責 14

　　1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；

　　2、負責轄區(qū)客戶信息的.收集及分析；

　　3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；

　　招聘崗位職責 15

　　1、熟練掌握公司各類產品知識及銷售話術，為客戶提供具針對性的相關產品及服務；

　　2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶，跟進業(yè)務，維護、鞏固及拓展老客戶；

　　2、分析客戶需求，為客戶制定企業(yè)解決方案，為客戶推薦服務達成協(xié)議。

　　3、根據(jù)公司要求完成銷售目標，達成每日、每周、每月的各項關鍵績效指標。

　　招聘崗位職責 16

　　1、執(zhí)行公司相關招聘制度

　　2、開發(fā)、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，簡歷篩選及面試的`組織和安排

　　3、協(xié)助經理對合作機構進行洽談及合作進度監(jiān)督跟蹤，并做好及時反饋

　　4、招聘工作效果的相關統(tǒng)計，匯總與分析，做好招聘效果的分析和追蹤

　　招聘崗位職責 17

　　人力資源部業(yè)務主管中國船舶工業(yè)集團有限公司中國船舶工業(yè)集團有限公司主要職責：

　　1、文件會議管理，協(xié)助領導處理綜合行政事務

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　招聘崗位職責 18

　　1、負責安防監(jiān)控領域項目的招投標工作，參與項目前期規(guī)劃設計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網絡視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術。

　　2、負責項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質量完成工作，對內進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調。

　　4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設計工作經驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術規(guī)范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。

　　6、具有安防系統(tǒng)招投標工作經驗，能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關資質證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實、守信，有責任心具備良好的'團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　招聘崗位職責 19

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。

　　2、建立、完善企業(yè)的'招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。

　　4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。

　　5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　招聘崗位職責 20

　　1、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析；

　　2、確保所轄項目的良性運作；

　　3、制定本項目年度營銷任務及營銷可行性方案，負責計劃執(zhí)行及策略調整；

　　4、負責營銷隊伍的培訓、管理；

　　5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調整；

　　6、帶領銷售人員完成銷售任務。

　　招聘崗位職責 21

　　1、開展前期定向工作，分析客戶的職位需求，列出目標公司和候選人;

　　2、進行目標公司候選人的.搜尋，并通過電話溝通做初步篩選;

　　3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個人的溝通，安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶的候選人，整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時，安排面試并作面試輔導。

　　7、參與項目分配，項目對接，客戶開發(fā)，以及團隊的帶領管理等。

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