人力資源薪酬崗位職責

時間：2022-08-16 16:21:25 崗位職責我要投稿

人力資源薪酬崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源薪酬崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源薪酬崗位職責

人力資源薪酬崗位職責1

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或；

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、行政相關工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的，請示等文件；

　　9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的'重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司；

人力資源薪酬崗位職責2

　　1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理；

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織；

　　5、協(xié)助各項接待工作；

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責3

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

人力資源薪酬崗位職責4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養(yǎng)、考評等)；

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監(jiān)督落實實施；

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況；

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓；

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

人力資源薪酬崗位職責5

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考。

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通，合法規(guī)避勞動風險；了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

【人力資源薪酬崗位職責】相關文章：