招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選15篇)
現(xiàn)如今，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的'獵聘;
2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫(kù)建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫(kù);
5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保招聘工作的.順利進(jìn)行;
2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);
4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶手冊(cè)等各類(lèi)面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;
3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.有良好的'語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;
3.有較強(qiáng)的英文讀寫(xiě)能力,能夠獨(dú)立編輯各類(lèi)英文資料;
4.熟悉產(chǎn)品手冊(cè)及多媒體宣傳資料的編寫(xiě)及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的'情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);
4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的'面試情況;
3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;
3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨(dú)立工作;
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;
3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨(dú)立工作;
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
7、有大型海外客戶資源;
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)8
根據(jù)招聘需求，跟進(jìn)人員招聘；
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達(dá)成招聘任務(wù)；
執(zhí)行人才的`招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；
建立和維護(hù)人才庫(kù)，統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫(kù)的定期梳理和完善工作；
撰寫(xiě)月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的.招聘解決方案，并組織實(shí)施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的.實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；
4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、制作推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的`準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3、做好渠道維護(hù)和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)招聘資源的.整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。
6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。
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