公休假請假條寫作方法及

時間：2021-07-29 11:15:06 請假條我要投稿

公休假請假條寫作方法及范文

　　在學(xué)習(xí)和工作中，我們都跟請假條有著直接或間接的聯(lián)系，請假條的書寫格式與書信有很多相似之處，是書信的大大簡化。如何寫請假條呢？下面是小編為大家整理的公休假請假條寫作方法及范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公休假請假條寫作方法及范文

公休假請假條寫作方法及范文1

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　附：公務(wù)員請假、休假制度

　　一、請假

　　(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　(二)請假的時限與準假權(quán)限

　　1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假；

　　2、請假一天的向分管副局長請假；

　　3、請假超過一天的向局長請假；

　　4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假；

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

　　1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核；

　　4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

　　6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。

　　5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　(四)對違紀問題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正；

　　2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

　　您好！

　　本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫事由了，理所當(dāng)然的。)

　　——(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年x月x日

公休假請假條寫作方法及范文2

　　標(biāo)題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　下款(標(biāo)在右下)請假人：xxx

　　20xx年x月x日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.程序內(nèi)容

　　4.1病假

　�、賳T工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的'，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、輪T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　�、俟疽�(guī)定員工的年假為：______天/年

　　②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4.4婚假

　�、倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　�、谂毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　�、勰新毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　�、苣新毠つ隄M______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　　④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟ド模慷嗌粋€嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　4.6喪假

　�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

　　4.7倒休假

　　①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④倒休假只限當(dāng)年有效。

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�(jié)：______天

　　②新年：______天

　�、鄞汗�(jié)：______天

　�、車鴳c節(jié)：______天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、谑录僮铋L不超過二周。

　　4.10請假批準權(quán)限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準。

　　4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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