行政主管工作職責

時間：2023-03-19 13:01:40 工作職責我要投稿

行政主管工作職責【熱】

行政主管工作職責1

　　1.辦理員工的入職、轉正、升職、離職等手續，并負責做好員工檔案的存檔以及管理工作;

行政主管工作職責【熱】

　　2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的匯總、呈報工作。

　　3. 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

　　4. 負責辦公用品采購計劃的`制定及物品的領取和管理;

　　5. 人員的考勤情況;

　　6. 負責文檔資料的建立和管理;

　　7.文件的發放/收取存檔工作;

　　8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;

　　10.協助各部門做好月度預算，并呈送行政中心審批;

　　11.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);

　　12.完成上級領導交辦的其它工作

行政主管工作職責2

　　1、負責公司辦公設備的管理，計算機、復印機的具體使用和登記

　　2、負責低值易耗辦公用品的采購、發放、使用登記和離職時的繳回

　　3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續

　　4、負責公司辦公資料的.收集整理、分類與管理

　　5、飲用水管理、訂餐、訂會議室、訂票等

　　6、來訪者接待，會議活動等

　　7、起草、整理公司有關文件并以公司名義下發文件

　　8、完成公司下達的其他任務

行政主管工作職責3

　　1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業文化建設，營造良好的.工作氛圍，宣導企業精神。

　　5、完成領導交付的其他工作。

行政主管工作職責4

　　1、貫徹執行行政管理規章制度和工作流程；

　　2、負責證照的`年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。

　　3、負責公司固定資產管理，行政費用的管理和控制。

　　4、負責辦公室日常管理、協調公司的內部行政工作。

　　5、領導交辦的其它工作。

行政主管工作職責5

　　1.根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

　　3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的`辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

行政主管工作職責6

　　1、配合副總制定部門行政管理制度并監督執行;

　　2、組織協調資產購置、驗收入庫、統計報告等日常管理工作;

　　3、負責會務組織及會議紀要整理;

　　4、辦公用品管理及其他后勤支持，團隊建設及下屬培養;

　　5、領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責7

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

行政主管工作職責8

　　1、按照公司發展需求，招聘數量足夠合適的人才；

　　2、給新員工入職入檔，并進行公司基礎知識培訓；

　　3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進，協助工資體系核算；

　　4、公司內部管理體系執行，包括衛生排班、外出管理、檔案管理、車輛管理、物資采購等；

　　5、公司內部活動組織推進執行，拜訪人員接待；

　　6、配合協助公司領導申報高新技術企業、雙軟認證等資質和證照的'申報、年審；

　　7、公司辦公物資采購、設備維修以及公司固定資產盤點管理；

　　8、完成總經理（或總經理助理）交辦的其他任務。

行政主管工作職責9

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;

　　招聘工作的展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的`考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務性工作。

行政主管工作職責10

　　1、負責全面推動企業文化系統建設工作

　　2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;

　　4、執行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的`擬訂;

　　6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

行政主管工作職責11

　　1、貫徹執行國家法律、法令以及有關安全保衛方面的規章制度和方針政策。

　　2、負責擬定年度安全、消防工作計劃，組織實施日常消防、安全管理。

　　3、負責擬定消防安全工作的組織保障方案。

　　4、負責制定安全保衛制度和預防措施。

　　5、組織實施安全檢查和各類隱患的整改工作。

　　6、組織實施對消防、監控設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，疏散通道和安全出口保證暢通。

　　7、負責本部門的各崗位職責的擬定，并定期對下屬進行業務培訓及績效評估，提高隊伍素質。

　　8、定期組織開展消防知識技能的宣傳教育和培訓，定期組織滅火和應急疏散的演習。

　　9、組織對消防、安全的'定期檢查，對存在問題進行匯總，及時確定整改措施和整改期限，并對整改落實情況進行監督。

　　10、配合、協助公安(消防)部門處理有關刑事、治安案件以及重大責任事故的調查處理。

　　11、完成公司領導分配的其他工作。

行政主管工作職責12

　　行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責：

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的`統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管工作職責13

　　一、協助資金經理根據公司業務發展及資金管理需要及制定融資計劃及方案，獨立跟進融資項目開展，完成公司融資目標和計劃。

　　二、協助資金經理對接境內外融資渠道，獨立與銀行等金融機構的溝通與協調，維護現有融資渠道，并為公司引入新的融資資源。

　　三、根據公司管理要求，保證公司流動資金水位及業務資金需求，合理安排使用外部融資資金，提交貸款資料，跟進貸款及還款。

　　四、完成對銀行等各金融機構的融資前、中、后問題解答，配合各機構貸后管理工作。

　　五、協助資金經理加強與公司內部各相關部門的'溝通，及時了解業務動向，編制資金預測表，提前做好資金預警。

　　六、爭取合作銀行等機構的最優融資利率及費用，力爭降低公司融資成本。

　　七、協助資金經理在保證資金安全及流動性的前提下，安排存款及理財，實現資金收益___化。

　　八、協助資金經理配合公司業務部門，加強與主要客戶、供應商財務體系日常溝通。

　　九、協助資金經理完成客戶信用管理及財務分析工作。

　　十、對工作提出合理化意見或建議，并積極完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責14

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的'開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政主管工作職責15

　　1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

　　3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；

　　4、負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；

　　5、負責公司的'薪酬、績效考核制度的實施與執行。

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