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      人力資源部工作職責

      時間:2023-04-09 10:22:41 工作職責 我要投稿
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      人力資源部工作職責集錦15篇

      人力資源部工作職責1

        一、人力資源部的組織關系

        1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督,并向其直接匯報。

        2、受學校人事處業(yè)務指導。

        3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系,提供人事服務與人事咨詢。

        二、人力資源部工作職責

        1、負責全集團人事管理與人事事務。

        2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

        3、人事制度的建立、推行、檢查和改善,確保其有效實施。

        4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

        5、建立和完善集團人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱。

        6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

        7、負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

        8、制訂員工在職教育培訓計劃,并組織實施。

        9、參與薪資管理及分配方案的'擬定,協(xié)調(diào)好勞資關系。

        10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè),辦理職工病退、待退休。

        11、負責臨時勞務合同工的管理。

        12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

        13、完成上級交辦的其他任務。

      人力資源部工作職責2

        1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待;

        2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

        3.負責與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

        4.負責部門一些日常事務,配合上級做好人事方面工作;

        5.負責考勤及工資的核算;

        6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

        7.執(zhí)行相關GMP文件,包括文件的起草、修訂;

        8.負責公司員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

        9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

        10.負責離職員工離職善后處理工作,出勤核算、離職證明、解除合同等;

        11.負責管理勞動合同,保密協(xié)議及各類行政文檔;

        12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

        13.負責員工五險一金辦理;

        14.負責領導安排的其他工作。

      人力資源部工作職責3

        1.根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求,負責組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

        2.負責組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動,制定并實施文化踐行方案,確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關聯(lián)性。

        3.為了鼓勵先進員工,根據(jù)總部下發(fā)的'政策,組織評選表彰必贏文化先鋒。

      人力資源部工作職責4

        1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);

        2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;

        3、負責建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

        4、負責公司整體的`績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;

        5、建立公司的培訓系統(tǒng),定期組織公司員工進行培訓,提高工作效率;

        6、根據(jù)公司狀況,制定相應的人事管理規(guī)章制度,促使員工管理有章可循;

        7、指導下級員工的的工作,協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

      人力資源部工作職責5

        1、協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度;

        2、開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護候選人才庫;

        3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理;

        4、負責員工入離職辦理,建立和維護員工檔案,維護良好的員工關系;

        5、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施,支持其他業(yè)務部門工作;

        6、上級安排的`其他事宜。

      人力資源部工作職責6

        1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

        2、執(zhí)行HRM各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作

        3、負責組織和實施招聘的各項工作,滿足各部門人才需求

        4、及時更新各部門人事架構(gòu)表,統(tǒng)計編制和實際人數(shù)

        5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦

      人力資源部工作職責7

        1.為滿足工廠的人才需求,根據(jù)公司人才會議工作計劃,定期對工廠內(nèi)的各級別員工進行盤點。

        2.為打造工廠優(yōu)秀的'人才梯隊,對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃,并跟蹤實施。

        3.為提升本部門員工的競爭力,對部門人員進行多崗位技能培訓。

      人力資源部工作職責8

        1、主要負責銷售人員,臨床人員,注冊人員等崗位的招聘。

        2、負責人力資源的規(guī)劃,實施。

        3、負責新員工培訓,入職等工作。

        4、負責員工的活動策劃,安排,實施。

        5、負責員工績效,薪酬,考核等工作。

        6、負責員工關系的`處理。

        7、負責會議安排,節(jié)假日福利等。車輛管理,禮品管理。

        8、負責藥監(jiān)的資料管理,換證,續(xù)證,辦公室搬遷,租賃,裝修,辦公家具的采購等。

      人力資源部工作職責9

        1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下,建立并實施海外人力資源方針和行動計劃,支持公司達到預期經(jīng)營目標;

        2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程,支持人力資源海外運營工作效能。

        3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑恕R各模塊、及其它體系各部門,提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

        4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

        5、建立海外人才體系建設,包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

        6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題,協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

        7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

      人力資源部工作職責10

        1、員工關系管理:員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動,員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

        2、考勤管理:負責考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

        3、協(xié)助薪酬管理,績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

        4、負責員工社保、住房公積金等工作;

        5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

      人力資源部工作職責11

        1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同),并組織實施;

        2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

        3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓,建立分層次的培訓管理體系;

        4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果,對員工進行崗位(職務)調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的'工作推進;

        5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制,并組織實施;

        6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

        7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,并予以及時妥善地解決;

      人力資源部工作職責12

        1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制招聘計劃;

        2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

        3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估,對招聘渠道配置提出可行性建議;

        4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

        5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設,負責配合公司培訓相關工作;

        6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'發(fā)展建議);

        7、人事其他相關工作;

      人力資源部工作職責13

        1、審核各用人部門提出的'需求計劃,完成招聘任務,保證公司總部各崗位工作的正常進行;

        2、建立行業(yè)核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;

        3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù),定期輸出人力相關報表;

        4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

        5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系,完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

        6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案,定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

        7、領導安排的其它工作。

      人力資源部工作職責14

        1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策,協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

        2.為嚴格控制人工成本,根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制,每月跟蹤分析人工成本完成情況,提高費用使用效率。

        3.根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略,統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求,編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期,保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

        4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平,結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型,建立工廠各崗位培訓矩陣,制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

        5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標,年初完成各部門績效目標設定,年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果,針對低績效部門人員,協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

        6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作,并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通,確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容,同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù),保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

        7.協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

        8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍,根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策,妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

        9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核,確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

        10.為滿足公司EHS管理要求,在EHS政策和SHAPE評估指引的.要求下,協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

      人力資源部工作職責15

        1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

        2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的.招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

        3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

        4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

        5、 定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

        6、 組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

        7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

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