人力資源工作職責

時間：2024-10-11 23:01:20 工作職責我要投稿

人力資源工作職責集合

人力資源工作職責集合1

　　1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;

　　2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

　　3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

　　4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源工作職責集合2

　　1.根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的.關聯性。

　　3.為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源工作職責集合3

　　根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

　　協助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的'維護與處理;

　　上級領導交代的其他事宜。

人力資源工作職責集合4

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源工作職責集合5

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;

　　6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發事件和完善領導交辦的'其他工作。

人力資源工作職責集合6

　　職責：

　　1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供；

　　2、根據公司發展制定并調整公司組織架構；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；

　　5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行；

　　6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的`設計，建設實施，監控與評估。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；

　　2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源工作職責集合7

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;

　　3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

　　5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源工作職責集合8

　　1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的'用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；

　　3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源工作職責集合9

　　職責：

　　1、根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

　　3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的'方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、維護、發展及傳播企業文化;

　　6、計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、完成上級交辦的其他各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源工作職責集合10

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的'團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源工作職責集合11

　　1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的.安排與執行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數據的整理及統計;

　　4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。

人力資源工作職責集合12

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的.開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源工作職責集合13

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數據的.匯總和分析;

　　4、協助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源工作職責集合14

　　1。全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　2。建立和規范公司人力資源管理體系；

　　3。組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4。深化公司的`企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5。規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源工作職責集合15

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的.績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

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