電子簡(jiǎn)歷的篇幅多少為好呢
“簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息”。無(wú)論是用人單位還是曾經(jīng)馳騁求職場(chǎng)的師兄師姐，這些“專家”紛紛提醒急于求職的大學(xué)生，要好好打磨簡(jiǎn)歷這塊“敲門磚”。
展現(xiàn)個(gè)性做足亮點(diǎn)
“籠統(tǒng)的、毫無(wú)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷只會(huì)埋沒(méi)了你的個(gè)性”，專家們告誡畢業(yè)生，“切記不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排各種信息，只有資料擺布得當(dāng)了，才能讓你脫穎而出。”
這就要求畢業(yè)生們?cè)趧?dòng)手之前先花心思為自己的簡(jiǎn)歷定位，也就是先為自己定位：自己性格、潛能、專業(yè)積累、職業(yè)適應(yīng)性等內(nèi)在優(yōu)勢(shì)在哪里？即將大學(xué)畢業(yè)的你一旦抓準(zhǔn)自己的“亮點(diǎn)”再來(lái)擺布資料，就能更為有的放矢。
如個(gè)人基本情況這些關(guān)鍵的要素，應(yīng)放在一起，讓人事經(jīng)理們能在最短的時(shí)間盡收眼底。
再如成長(zhǎng)經(jīng)歷。可結(jié)合自己的求學(xué)歷程、參加培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、校園生活亮點(diǎn)、獲獎(jiǎng)情況等來(lái)做職業(yè)適應(yīng)性描述及個(gè)人綜合評(píng)價(jià)，充分突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。
量體裁衣抓住眼球
一個(gè)畢業(yè)生常常要同時(shí)參加多個(gè)崗位的招聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過(guò)換個(gè)稱呼，讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門外。
有心人的做法是：針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制簡(jiǎn)歷，這就要求畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷之前要先決定自己的求職方向，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。這樣做出來(lái)的簡(jiǎn)歷才能“適銷對(duì)路”。
“如果你應(yīng)聘的'是行政、人力管理類的崗位，那簡(jiǎn)歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；若是專業(yè)技術(shù)類，則不妨突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；同樣地，營(yíng)銷類職位應(yīng)聘時(shí)則要適當(dāng)突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平”。某高校的就業(yè)指導(dǎo)老師如是說(shuō)。
用人單位也透露，他們從上千份簡(jiǎn)歷中挑選面試人選的時(shí)候，總是關(guān)注與單位相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，求職者的簡(jiǎn)歷越有針對(duì)性就越能抓住用人者的‘眼球’”。
控制電子簡(jiǎn)歷篇幅
網(wǎng)上求職已經(jīng)成為了當(dāng)今大學(xué)生找工的一大途徑，由于其簡(jiǎn)單快捷而得到用人單位與大學(xué)生的青睞。
據(jù)了解，想從事ＩＴ業(yè)或者設(shè)計(jì)行業(yè)的理工科學(xué)生的網(wǎng)頁(yè)往往做得頗有創(chuàng)意，他們力求在“推銷”自己的同時(shí)，讓用人單位更加了解其真實(shí)能力。
“其實(shí)網(wǎng)上找工作也有不少需要注意的地方”，一位網(wǎng)站高級(jí)人力資源顧問(wèn)黃先生介紹，“控制篇幅這一點(diǎn)往往被求職者忽視了”，黃先生提醒大學(xué)生，“要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。”他同時(shí)還指出，最好直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整。
值得一提的是，由于電子簡(jiǎn)歷能提供的信息相對(duì)較少，專家建議求職者，在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，在列出工作單位和職位的同時(shí)，有必要對(duì)工作的具體內(nèi)容作簡(jiǎn)單的描述，招聘方會(huì)參考你做過(guò)什么來(lái)對(duì)你的實(shí)際工作能力作出評(píng)估。
需要注意的還有，學(xué)歷和工作經(jīng)歷要按時(shí)間順序倒著填，也就是把最近的工作和學(xué)歷寫在最前面，以便招聘方直觀地獲取你的最新狀況。
在網(wǎng)上填簡(jiǎn)歷，要嚴(yán)格按照招聘方的要求填寫，要求網(wǎng)上填寫的就不要寄打印的簡(jiǎn)歷；要求用中文填寫的就不要用英文填寫；有固定區(qū)域填寫的就不要另加附件。
發(fā)送簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過(guò)Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)簡(jiǎn)歷，要注意把簡(jiǎn)歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對(duì)方閱讀又杜絕了攜帶電腦病毒的可能性。
檢查工序不可小視
簡(jiǎn)歷做好后，還要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。還可以請(qǐng)一個(gè)不熟悉你的人閱讀一下，以檢驗(yàn)?zāi)吧四芊裢ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你有個(gè)準(zhǔn)確的了解。
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