簡歷中將個人價值數(shù)量化會取得顯著的效果
在簡歷中想要更好地顯示個人價值則應該將其數(shù)量化，因為數(shù)字乃是一個最受人關注的東西，在如今人們喜歡計算各個方面的利益，所以采用數(shù)量化方式能夠給求職者帶來不小的好處。在簡歷里求職者究竟應該怎么做到數(shù)量化？
如果你應聘的是推銷工作則在簡歷里說明個人過去的銷售業(yè)績，最好按照標準方式做說明：年銷售額為多少萬、銷售利潤為多少萬、個人獲得的提成有多少。不過也要注意靈活采用這種模式，如果銷售額有兩百萬但是銷售利潤只有十多萬而已，這個銷售利潤太少了那就不要帶上它，只要將銷售額列出即可以免降低了銷售業(yè)績的.效用，人家看你帶來的效益這么少那不覺得你作用很小馬？
如果你是采購人員則要說明你可以幫助企業(yè)每年節(jié)省多少錢，主要在哪些方面節(jié)省了多錢，比如在就餐費用方面每年節(jié)省了三十萬元，在出差方面節(jié)省了四十萬元，在辦公物品方面節(jié)省了二十多萬元等。你先列出一個總數(shù)字再列出大頭金額即可，利用數(shù)量化方式可以讓內容顯得更為直觀而清晰，還能夠讓你的作用體現(xiàn)地更為具體、明顯。
在簡歷里尤其要注重說明個人給企業(yè)帶來的利潤情況，當然前提是你給企業(yè)制造了較多的利潤，比如每年給企業(yè)帶來利潤為兩千萬元的訂單，注意不要忘記將訂單數(shù)量化，并且說明訂單產生的利潤是多少而不僅僅是訂單的數(shù)量。比如你給公司引入了某個大客戶，那么大客戶能夠給公司帶來多大好處是必須用數(shù)字做說明的。
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