基本經(jīng)濟(jì)制度的課件參考

時間：2021-06-11 10:42:01 課件我要投稿

　　《經(jīng)濟(jì)生活》第二單元介紹了我國“如何”生產(chǎn)，第三單元就要介紹這些財富該如何分配，基本經(jīng)濟(jì)制度課件。第七課主要介紹的是個人收入的分配，第一框主要介紹了我國的分配制度，我國現(xiàn)階段收入分配的基本方式，幫助學(xué)生正確認(rèn)識和理解按勞分配這個基本原則，深入把握按勞分配、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義和作用。

基本經(jīng)濟(jì)制度的課件參考

　　教學(xué)目標(biāo)

　　1.知識目標(biāo)

　　(1)了解我國分配制度的內(nèi)容。

　　(2)理解我國分配制度的所有制基矗

　　(3)知道按勞分配的基本內(nèi)容和要求。

　　(4)懂得現(xiàn)階段實(shí)行按勞分配的必然性。

　　(5)了解按勞分配的意義和作用。

　　(6)了解生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度。

　　(7)理解我國確立生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義。

　　2.能力目標(biāo)

　　(1)準(zhǔn)確把握我國實(shí)行按勞分配制度的內(nèi)涵、必然性及地位的理解能力。

　　(2)結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟(jì)，分析實(shí)行按生產(chǎn)要素分配的必然性和積極意義的分析能力。

　　3.情感、態(tài)度與價值觀目標(biāo)

　　(1)堅(jiān)定社會主義分配制度優(yōu)越性的信念，增強(qiáng)擁護(hù)黨的方針政策的自覺性。

　　(2)樹立勞動光榮的信念，增強(qiáng)熱愛勞動、熱愛勞動人民的情感。

　　(3)激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造熱情，樹立創(chuàng)新意識。

　　3學(xué)情分析

　　高一的學(xué)生已經(jīng)具有相當(dāng)?shù)谋容^、鑒別、歸納、發(fā)散等方面的思維能力，從理論角度來看，學(xué)生在以往的學(xué)習(xí)中已經(jīng)對這個問題有所涉獵。但在現(xiàn)實(shí)生活中，面對我國現(xiàn)有的復(fù)雜多樣且層出不從的新的分配方式和收入方式卻使他們感到困惑，需要教師通過結(jié)合社會實(shí)際讓學(xué)生了解這些分配方式和收入方式。

　　4教學(xué)過程4.1第一學(xué)時教學(xué)活動活動1【講授】我的人生我做主

　　教學(xué)內(nèi)容

　　教學(xué)過程

　　設(shè)計意圖

　　導(dǎo)入新課

　　活動主題：我的人生我做主

　　探究一：請同學(xué)們暢談自己的職業(yè)理想

　　并談?wù)勛约哼x擇這項(xiàng)職業(yè)的原因

　　教師歸納總結(jié)

　　(1)鐵飯碗：公務(wù)員、法官、醫(yī)生、教師、國企職工

　　——按勞分配

　　(2)專業(yè)技術(shù)人員：軟件設(shè)計師、動漫設(shè)計師、歌手

　　——按技術(shù)要素分配

　　(3)管理人員：CEO ——按管理要素分配

　　(4)自主創(chuàng)業(yè) ——按資本要素分配

　　(5)外企員工 ——按勞動要素分配

　　學(xué)生的回答可能會有基于興趣愛好、發(fā)展情景、培訓(xùn)、收入、福利、晉升等，但比較多會關(guān)注收入，管理制度《基本經(jīng)濟(jì)制度課件》。教師通過幫助學(xué)生歸納，引出現(xiàn)階段存在的各種收入分配方式。

　　一、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配

　　1.按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)容：

　　資本、技術(shù)、管理、土地、勞動

　　設(shè)計情景：雷軍的創(chuàng)業(yè)實(shí)例

　　探究二：雷軍的.成功與哪些因素有關(guān)?說明了什么?

　　2.生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義

　�、賹κ袌鼋�(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。

　�、谟欣谧屢磺心軌騽�(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，

　　以增加居民收入,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　學(xué)生的回答可能會機(jī)遇(國家政策)、個人的努力、別人的幫助、員工的投入等。其中國家的政策非常重要，根據(jù)材料引出生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義。

　　二、按勞分配

　　提問：調(diào)查發(fā)現(xiàn)有很多人喜歡選擇鐵飯碗，希望安安穩(wěn)穩(wěn)過一輩子。還有人說只要拿到了鐵飯碗，只要不犯錯，就能過上不算太富，但也餓不死的日子，你怎么看?

　　材料：《公務(wù)員法》

　　海爾的薪酬制度

　　海爾是一家國有控股企業(yè),也是全球大型家電第一品牌。海爾集團(tuán)實(shí)行高效的薪酬制度---將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。

　　實(shí)行分層、分類的多種薪酬制度和靈活的分配形式。輔助人員實(shí)行薪點(diǎn)工資制，科研人員按市場效益和科研成果進(jìn)行獎勵，銷售人員收入和推銷的成果掛鉤。生產(chǎn)人員實(shí)行計件工資制，在質(zhì)量價值券的基礎(chǔ)上，推行計點(diǎn)到位、績效聯(lián)酬的全額計點(diǎn)工資制。這種計酬方式使員工的收入與勞動的質(zhì)量數(shù)量直接掛鉤。

　　探究三：(1)海爾員工的收入一樣嗎?

　　(2)海爾生產(chǎn)人員的收入是怎樣分配的?

　　1.按勞分配的基本內(nèi)容和要求:

　　在社會主義公有制范圍內(nèi)，勞動者向社會提供勞動，社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得。

　　原國有企業(yè)青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。

　　提問：從材料中可以看出導(dǎo)致青島冰箱廠效益連年下滑的主要原因是什么?這給我們什么啟示?現(xiàn)階段能實(shí)現(xiàn)按需分配嗎?

　　按需分配：根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么。(不適合現(xiàn)階段生產(chǎn)力狀況)

　　平均分配：不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大孝效率高低、干多干少干好干壞等等，實(shí)行大平均、大鍋飯。(不符合現(xiàn)階段勞動的性質(zhì)、特點(diǎn))

　　2．按勞分配的必然性：由我國現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定

　　(1)生產(chǎn)資料公有制前提條件

　　(2)生產(chǎn)力發(fā)展水平物質(zhì)基礎(chǔ)

　　(3)勞動的性質(zhì)和特點(diǎn) 直接原因

　　材料：海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中�！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。

　　3 .按勞分配的意義

　　①有利于調(diào)動勞動者積極性和創(chuàng)造性

　�、谟欣诩ぐl(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能