關(guān)于幼兒教師職業(yè)素養(yǎng)的論文
一落實繼續(xù)教育制度，完善暑期培訓(xùn)制度
幼兒教師的繼續(xù)教育，主要是指為提高素質(zhì)、適應(yīng)職業(yè)需要，繼續(xù)接受最新知識而進行的教育。隨著時代的進步，教育理念、教學(xué)方式和手段、現(xiàn)代教育技術(shù)、信息化技術(shù)等不斷更新，幼兒教師特別是農(nóng)村幼兒教師原有的知識結(jié)構(gòu)水平遠遠難以滿足現(xiàn)代教學(xué)的需要。因種種客觀因素，當(dāng)前幼兒園教師年齡結(jié)構(gòu)整體偏大、學(xué)歷整體偏低，這就要求幼兒園教師要妥善利用課余時間，加強自我研修的意識，提高自己，跟上時代的要求。暑假期間，休息時間比較長，如果能夠有效地利用起來，組織教師到高等院校、繼續(xù)教育研究機構(gòu)參加繼續(xù)教育，接受最新的教育理念，將有助于提升教師的`教育教學(xué)技能和科研能力，更有利于他們采用科學(xué)的手段處理教學(xué)中的各種突發(fā)事件。
二完善編制問題，解決后顧之憂
據(jù)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，教師的編制問題對其從業(yè)幸福感有著顯著的影響，在編教師職業(yè)幸福感明顯高于非在編教師。據(jù)相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，同一公辦幼兒園中，因編制差異，非在編教師和臨時代課教師的工資遠遠低于在編教師，且非在編教師幾乎沒有福利待遇，大大打擊了非在編教師的工作積極性和從業(yè)幸福感。政府部門應(yīng)加大對學(xué)前教育的關(guān)注力度，采取措施，設(shè)立最低工資待遇保障和超工作量獎勵機制，維護非在編教師的利益，做到勞有所得、多勞多得。
三完善職稱評審機制，留住優(yōu)秀人才
職稱是評價幼兒教師能力高低的重要參考之一，它不僅是教師學(xué)術(shù)水平、工作能力及工作業(yè)績的具體表現(xiàn)，更是考量其職業(yè)聲望與業(yè)績實效的唯一指標(biāo)。20xx年，已有河南、福建等多個省市試行《中小學(xué)（幼兒園）教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)中指出中小學(xué)、幼兒園符合條件的教師都可以申報評審高級職稱，切實保障了幼兒教師的權(quán)益。在今后，要加大力度在全國范圍內(nèi)推行幼兒教師高級職稱評審制度，確保幼兒園招得到也能留得住那些優(yōu)秀的幼教人才。
四加強監(jiān)管，提高職業(yè)道德素質(zhì)
據(jù)有關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，從20xx年6月到20xx年5月，共有多例幼兒園教師侵害兒童身體的事件，20xx年更是有多個幼兒園曝出“喂藥”丑聞。針對這些情況，上級教育行政部門要加強對學(xué)前教育的宏觀指導(dǎo)和管理，一方面要采取立法手段保障幼兒教師的利益，依法落實幼兒教師的地位和待遇；另一方面應(yīng)制定相應(yīng)的幼兒教師行為準(zhǔn)則規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒教師資格標(biāo)準(zhǔn)，切實加強幼兒教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，提高幼兒教師隊伍的整體素質(zhì)，避免出現(xiàn)打罵孩子的行為，真正為孩子營造一個無憂無慮的學(xué)習(xí)環(huán)境，使其有一個幸福美好的童年。
五設(shè)立商談機制，消除不安定因素
幼兒園教師多為女教師，承擔(dān)繁重家務(wù)的同時，上班的時候面對的又是一些懵懂天真的孩子，很多時候難免會出現(xiàn)心氣不順、心理壓力大的情況。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)要及時注意到這種情況，設(shè)立教學(xué)工會幫助職工解決生活難題，為教師提供心理疏導(dǎo)。此外，還應(yīng)定期召開教學(xué)座談會，采取老教師帶新教師的計劃，解決新入職教師的教學(xué)疑問，讓一些不安定因素消失在源頭。
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