學術沙龍與財會人才培養(yǎng)研究論文
1學術沙龍的功能定位
學術沙龍是一種集開放、平等、互動、共享、創(chuàng)新等特征于一體的學術交流活動，通過學術沙龍的交流可以拓寬學生的專業(yè)知識面，為培養(yǎng)素質財會人才營造良好的學術氛圍.作為一種創(chuàng)新的學術交流形式，學術沙龍具有研究和教育功能，不僅有利于拓寬學生的知識廣度，而且有利于促進學生探究和科研能力的提升.因此，學術沙龍對于高素質財會人才的培養(yǎng)將發(fā)揮重要作用.
1.1研究功能
學術沙龍既強調參與者間廣泛的溝通與交流，又注重對討論主題深入的研究.交流會上，參與者們在談笑風生和談古論今中交流思想、各顯神通、仁者見仁、智者見智、唇槍舌劍、議傾壇席，有助于形成更深層次的認知.基于學術沙龍的交流而取得的舉世矚目的成就包括：維納創(chuàng)立了控制論、約翰馮諾伊曼發(fā)明了計算機和開創(chuàng)了博弈論等.學術沙龍的參與者知識背景、分析問題和解決問題的方法存在差異，這必然產生多個有差異的“信息域”和有差別的思維方式，在相互交流時，這些差異將會突破已有的思維定勢，形成新的、開放式的思維格局.久而久之，開放性思維將會源源不斷地形成創(chuàng)造性思維，從而，開啟科研之門，掀起創(chuàng)新研究的浪潮.
1.2教育功能
財會人員不僅需要研究能力，更需要鑒賞能力、表達能力、組織管理能力和實踐能力.福利國家的理論構建者威廉貝弗里奇指出“:參加科學交流會，青年學者可以看到怎樣通過發(fā)展別人的工作來對知識作出貢獻，看到怎樣評議論文，根據評議論文，對同行學者的個性有所了解.”學術沙龍活動通過參與者的互動式發(fā)言，可使參與者發(fā)現(xiàn)自身和他人發(fā)言中的精彩和不足之處，迅速把握學術討論和研究的重點，強化自身對知識的掌控能力.同時，參與者需要不斷研究和撰寫文章，文章由其他參與者鑒賞和評論，這不僅為各參與者提供了一個互助、互學、互補的學習平臺，而且對于參與者的探究能力、寫作能力及溝通交流能力都具有顯著的教育作用.
2學術沙龍在財會人才培養(yǎng)中的作用
目前，我國財會人才培養(yǎng)模式出現(xiàn)了瓶頸，高素質的科研和實務人才嚴重短缺，難以適應市場對人才培養(yǎng)的需求.通過學術沙龍開展學術交流，充分發(fā)揮其研究和教育功能，開創(chuàng)學術爭鳴、共同發(fā)展的局面，有利于啟發(fā)財會人才的創(chuàng)新思維，形成新的思維格局，大力提升財會人才的知識水平和實踐技能，促進科學研究的深入開展，彌補現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式的不足.
2.1加強財會學術交流,開創(chuàng)學術爭鳴的局面
愛因斯坦曾指出：“一個人要是得不到別人的思想和經驗的`激發(fā)，那么他想的是不會有什么價值的.”這充分說明了學術沙龍在財會人才培養(yǎng)中所發(fā)揮的積極作用.學術沙龍不僅可以喚起財會人員進行啟發(fā)性思考，發(fā)揮講、學和聽等多方的主觀能動性，而且有利于開展有效的爭鳴，給財會人員以獨特的啟示和靈感，塑造可持續(xù)發(fā)展的財會教育氛圍.科學史上無數事例已說明學科發(fā)展的轉折點往往就是引入“外行”的方法和理念，形成交叉學科，創(chuàng)造新的理論和研究方法的時刻.在經濟高速發(fā)展的社會中，財會人員往往憑借自己的理論與實踐經驗的積累，對自身觀點的創(chuàng)新性和正確性作出判斷.但是，當它在學術沙龍中公之于眾、開展辯論時，可能顯得觀點陳舊，不符合實際，甚至會被其他人評判的“體無完膚”.而正是這種開放新的、自有的討論和批評，有利于促進財會人才走出已有的思維定勢，實現(xiàn)自身知識和能力的升華，達到開拓、創(chuàng)新的境界.
2.2突破思維定勢，提高人才的創(chuàng)新能力
英國心理學家約瑟夫?沃拉斯提出包括準備期、孕育期、明朗期和驗證期的創(chuàng)新思維四個階段[6]，正與學術沙龍的交流過程恰好吻合，即交流主題的設定、參與者的前期準備和孕育、會上專題的充分交流討論促使問題明朗、形成結論并轉化個體知識.財會人員在學術沙龍中可以相互質疑，甚至成為論敵，在反駁與爭論中突破已有的思維定勢，并進而在他人思想的基礎上進行開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)自身創(chuàng)新能力的提升.
2.3建立財會學習共同體，促進共同發(fā)展
前蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基曾說到：“學習不是毫無熱情地把知識從一個頭腦裝進另一個頭腦里去，而師生之間每時每刻都在進行著心靈的接觸.”聯(lián)合國教科文組織在《教育———財富蘊藏其中》中宣告：通過對話和各自闡述自己的理由進行爭論是2l世紀教育需要的一種手段.[7]學術沙龍正是一個創(chuàng)新的學習共同體，不同知識水平和知識結構的人員通過平等的對話和辯論，讓智慧的火花在心靈撞擊中綻放，每一個參與者在互動交流中提煉適合自己的信息，吸收不同的觀點，完善自身的知識體系，從而實現(xiàn)共同發(fā)展.將學術沙龍應用于財會人才的創(chuàng)新培養(yǎng)，將建立一個財會人才互動式學習的共同體，彼此增進、共同發(fā)展、協(xié)同進步，不僅有利于提高財會人才的專業(yè)素養(yǎng)和研究開發(fā)能力，還有利于促進學科的交叉和學科發(fā)展.
3結束語
我國現(xiàn)有財會人才培養(yǎng)中注重講授而不注重討論交流的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式已不能適應當前迅猛發(fā)展的市場經濟對人才培養(yǎng)提出的新要求.學術沙龍凝聚開放性、互動性、共享性、創(chuàng)新性等特征，并兼具研究與教育功能，早已被國內外高校和相關部門踐行并被證明為有效的創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式.開展學術沙龍將有利于加強財會學術交流、大力提升財會人才的創(chuàng)新能力，開創(chuàng)學術爭鳴、共同發(fā)展的良好局面.因此，應當重視學術沙龍在創(chuàng)新財會人才培養(yǎng)中的積極作用，并在我國高等院校人才培養(yǎng)實踐中予以積極踐行和推廣。
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