根據《防暑降溫措施管理辦法》，每年夏季露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的，應當按月向勞動者發放高溫補貼，那高溫補貼申請書要怎么寫呢?
申請高溫補貼書【1】
尊敬的領導：
根據省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。現條件符合，特向公司申請。
請領導批示。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
申請高溫補貼書【2】
XX單位(上級單位)：
隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。根據《XX省高溫天氣勞動保護辦法》第X條中.....規定，應享受高溫補貼。我部門共計XX人，符合該規定。特申請高溫補貼。
請批示。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
【相關問答】
1、有什么理由可以申請高溫津貼?室內作業的工作人員有么?
【答】勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。室內作業的工作人員也有的。
2、用人單位不發放高溫補貼是否違反勞動法?
【答】如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
3、高溫補貼幾月份開始?
【答】根據我國《防暑降溫措施管理辦法》以及全國各省的具體通知規定，各地發放高溫津貼的時間和標準并不一致。