調崗通知書15篇（精品）
隨著社會不斷地進步，需要使用通知的場合越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編幫大家整理的調崗通知書，歡迎閱讀與收藏。
調崗通知書1
員工不同意調崗通知書是一個常見的職場問題，涉及到員工的權益和公司的管理。在這個問題中，我們需要考慮如何撰寫一封合適的回復，以表達員工對調崗的不滿和拒絕。
首先，在撰寫不同意調崗通知書時，需要遵循一些基本原則。首先，要明確表達員工的態度和立場，即不同意調崗。其次，要客觀分析調崗的原因和合理性，并指出公司方面的考慮。最后，要表達員工對公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見和需求。
在具體內容上，可以按照以下步驟進行撰寫：
一、開頭部分
首先，需要明確表達員工的態度和立場，可以采取以下方式：“尊敬的[部門經理姓名]：我非常感謝您告知我公司需要我調崗事宜。經過認真考慮，本人不同意調崗，并希望能得到公司方面的理解。”
二、分析調崗原因和合理性
其次，需要客觀分析調崗的原因和合理性。員工可以在這里提供自己的看法和理由，例如：調崗會影響到當前的工作計劃和安排，可能會對個人職業發展產生不利影響等。需要注意的是，不要將個人情緒帶入分析中，要客觀陳述事實。
三、表達對公司和同事的尊重
再次，需要表達員工對公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見和需求。員工可以表達對公司的感激之情，并表示愿意與公司積極溝通，尋求更好的解決方案。同時，員工也可以提出自己的建議和想法，以幫助公司更好地管理。
四、結尾部分
最后，需要在結尾部分再次表達員工的期望和請求，例如：“再次感謝您的`理解和支持，希望公司能夠認真考慮我的意見和建議。如有需要，我將隨時配合公司進行溝通和協商�！�
此外，還需要注意一些關鍵點：
1. 態度要明確堅定，不要輕易妥協；
2. 尊重公司和同事的意見，尋求共同解決方案；
3. 如有需要，及時尋求專業法律援助；
4. 保留好相關證據，如通知函、郵件等。
總之，不同意調崗通知書是一個常見的職場問題，需要員工在撰寫回復時注意以上幾點，以表達自己的立場和需求。同時，公司方面也需要充分考慮員工的意見和建議，以達成雙方都能接受的解決方案。
調崗通知書2
尊敬的 潘明貴 (先生/小姐)：
根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的'工作崗位由
添加劑藥房 調整到 生產車間工作 ，這是公司參照崗位需求
對您本人的綜合情況評估后做出的決定。
非常感謝您在過去的工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時
間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。
南寧欣欣壯德農牧科技有限公司
20xx年4月 29 日
調崗通知書3
尊敬的xxx：
根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的.綜合情況評估后做出的決定。
非常感謝您在過去的工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。
xxx
20xx年xx月xx日
調崗通知書4
致員工：
因您不能勝任xx崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從xx崗位往xx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。
請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理!
特此通知!
xx有限責任公司行政人事部
20xx年xx月xx日
調崗通知書5
xxxx:
鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的.重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的處理、服從車間指令等重要職責。
經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長xxx因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部領導研究決定，xxx由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。
特此通知
xxx鍋爐車間
20xx年6月23日
調崗通知書6
尊敬的潘______（先生/小姐）：
根據現在公司情況需要，20______年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的決定。
非常感謝您在過去的'工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。
______科技有限公司
20______年______月______日
調崗通知書7
致員工：
因公司工作調整，經公司高管研究決定，現調你從部門前往部門報道，調崗從年月日起執行。
特此通知
單位：員工調崗有限公司
通知日期：年月日
注：本通知書一式兩聯(公司一聯，員工一聯)。
調崗通知書8
親愛的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx
望你在以后的'工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：總經理：
任職人：
xx部門
20xx年11月19日
調崗通知書9
公司各部門：
因公司工作需要，經公司經營班子研究討論決定：將該同志從xx部門調至xx部門，主要工作是負責協助xx部門負責人做好工作，調崗后工資待遇不變。
請該同志于前做好相關工作交接，并于前持“調崗通知書”至xx部報到。
特此通知。
20xx年xx月xx日
調崗通知書10
致員工：
因xxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從xx年xx月xx日開始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
特此通知。
xxxxx
xx年xx月xx日
調崗通知書11
致員工xxx：
因xxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從20xx年xx月xx日開始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。
請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
調崗通知書12
致員工xxx：
因xxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從年月日開始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。
請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
特此通知
行政人事部
年
注：本通知一式二聯，公司和被調崗員工各執一聯，此聯交由員工留存。
調崗通知書13
鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的'處理、服從車間指令等重要職責。
經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長劉xx因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部領導研究決定，劉xx由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂xx代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。特此通知
鍋爐車間
20xx年xx月xx日
調崗通知書14
公司各部門:
因公司工作需要,經公司經營班子研究討論決定:將劉崗林同志從XX部門調至XX部門,主要工作是負責協助XX部門負責人做好XXXX工作，調崗后工資待遇不變。
請劉崗林同志于XX前做好相關工作交接，并于XX前持“調崗通知書”至XX部報到。
特此通知。
辦公室
報道，調崗從___年___月___日起執行。
特此通知
單位：員工調崗有限公司
通知日期：___年___月___日
調崗通知書15
尊敬的全體員工：
首先，我們衷心感謝大家在過去的時光里為公司作出的貢獻。在此，我們非常高興地宣布一項重要的調整，希望此次調崗將為大家帶來新的機遇和挑戰。下面，我們將為大家詳細說明人員調崗通知書的內容和相關事項。
一、調崗原因
為了適應公司的發展戰略，優化內部資源配置，提高工作效率，我們發現現有員工在專業、工作態度、團隊合作等方面存在一定的潛力。因此，經過深思熟慮和綜合考慮，我們決定對部分員工進行崗位調整。
二、調崗通知書的發放
我們將通過電子郵件和書面形式向各位員工發放調崗通知書。請大家務必確認是否收到通知書，如有疑問，請及時與部門聯系。
三、調崗人員的接收部門及崗位
根據公司業務發展需要，以下人員已調整至新的崗位：
XXXX：從銷售部調至市場部，擔任銷售主管一職；
XXXX：從生產部調至研發部，擔任產品經理一職；
XXXX：從財務部調至人力資源部，擔任人力資源助理一職。
請相關部門及人員做好相關交接工作，確保工作順利進行。
四、工作安排與要求
各部門負責人需要與調崗員工進行溝通，了解他們的實際需求和工作難點，提供必要的支持和幫助。同時，請各部門合理安排工作，確保人員調整后工作無縫銜接。
五、薪資待遇與福利保障
調崗人員的薪資待遇及福利保障將按照公司相關規定執行，并享受公司提供的各項福利待遇。如有疑問，請及時與人力資源部門溝通。
六、總結與建議
本次人員調崗是為了更好地推動公司發展，提高整體運營效率。我們希望大家能夠積極適應新的工作崗位，發揮自己的優勢，共同為公司創造更多價值。同時，我們建議各部門負責人關注員工的思想動態，積極傾聽他們的意見和建議，共同打造一個更加和諧、高效的工作環境。
為了確保此次調崗工作的順利進行，我們特此提醒大家關注以下事項：
1. 請各位員工認真閱讀調崗通知書，如有疑問，請及時與人力資源部門聯系；
2. 請相關部門及人員做好交接工作，確保工作無縫銜接；
3. 希望大家能夠積極適應新的工作崗位，充分發揮自己的優勢，共同為公司創造更多價值；
4. 希望大家在新的'崗位上繼續保持敬業、創新、協作的精神，為公司的發展貢獻自己的力量。
最后，我們衷心祝愿各位員工在新的工作崗位上取得更加優異的成績，為公司的發展貢獻更多的力量！
敬請關注并遵守相關事項，謝謝大家的配合！
公司名稱
人力資源部
日期：XXXX年XX月XX日
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