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      苑國輝的語錄49條

      時間:2023-10-20 14:03:38 語錄 我要投稿
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      2023年苑國輝的語錄49條

        無論從事什么工作,失敗和挫折都是再正常不過,關鍵是要如何面對。以下是小編收集整理的苑國輝的語錄49條,歡迎大家閱讀。

      2023年苑國輝的語錄49條

      1、所有的負面情緒都是來自于自己本身,消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在,并努力解決問題。

      2、拒絕接受任何改變,固執依靠過往經驗的老板對于企業來講,是一場噩夢。

      3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

      4、剛愎自用,會使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯誤的決斷,最終造成重大損失。

      5、成功創業家之所以會成功,最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標,且不會受任何人影響,直直朝著那個目標去努力。

      6、設定目標,激勵自己時不需要謙虛,而是要"挑戰不可能"。

      7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上,而是建立在自己實力的基礎上。

      8、當突破恐懼的邊緣之后,你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。

      9、要保存個人思維精力,以便細致思考各種選項并做好重要決定,就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

      10、懂得欣賞員工優點的管理者,員工會越來越優秀;懂得培養員工能力的管理者,自己也會越來越優秀。

      11、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時候是完全相背離的。

      12、創造機會比找到機會更重要。

      13、每個人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復制。

      14、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量,推動團隊進步。

      15、我們缺乏的并不是機遇,而是一顆發現機遇的心。

      16、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人,且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系,勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。

      17、領導藝術和領導手段的最終目的,都是為了得到大家的信任。

      18、僅僅強調創新的重要性是沒有用的,只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。

      19、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

      20、不敢冒險本身就是一種風險。

      21、光敢想不行,還得敢于冒險,才有機會獲得大的成功。

      22、一帆風順未必是好事,困境反而是造就強者的學校。

      23、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

      24、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素,來自于他的直接上司。

      25、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。

      26、只有不斷的學習新鮮事物,培養多重能力,才能應對不斷的新挑戰。

      27、前進,意味著可能失去已經擁有的一切,但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

      28、只有走出自己的舒適區,挑戰自身極限,才會得到快速的成長。

      29、陷入困境掙扎時,堅持下去,很快你將變得更將大,更聰明。

      30、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費,人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

      31、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

      32、很多優秀的經理人因為高情商和高智商,做事情總是想得特別通透,反而會畏首畏腳,通常是優秀而難以卓越。

      33、合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作,就沒有人才,就沒有資本,就沒有資源,就無法取得成功。

      34、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補人之長,補己之短。

      35、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得,培養節儉文化,這將有利于企業生存得更長久一些。

      36、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質,不管多么絕望的困境,一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性,相信,只要去找,肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大,出口便出現了。

      37、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

      38、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境,就能迅速地成長。

      39、考核員工不是目的,提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

      40、一帆風順未必是好事,困境反而是造就強者的學校。

      41、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用,否則,便會將自己置身于巨大的風險之中。

      42、領導魅力具有許多心理和情感因素,是可以體味和培養的,每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。

      43、苦勞產生不了績效,只有功勞才能產生績效。

      44、不要讓說成為做的障礙。

      45、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去,否則企業將會身受其害。

      46、管理水平和經營水平都很重要,但是管理水平不能超過經營水平,否則企業就會虧損。

      47、創造機會比找到機會更重要。

      48、不要寄希望于別人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清問題癥結,找到合適的解決方式。

      49、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。

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