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    公司原因離職證明

    時(shí)間:2022-06-08 17:15:25 證明 我要投稿

    公司原因離職證明

      在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中,大家都經(jīng)常接觸到證明吧,證明可分為組織證明和個(gè)人證明。大家知道證明的格式嗎?以下是小編為大家收集的公司原因離職證明,希望能夠幫助到大家。

    公司原因離職證明

    公司原因離職證明1

      甲方:____________________

      乙方:____________________

      乙方原為甲方_____________(部門)的_______(職務(wù)),于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

      雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

      特此證明。

      甲方(簽章):_________________乙方代表簽字:_________________

      __________年________月________日__________年________月________日

    公司原因離職證明2

      離職證明因公司原因什么意思

      離職證明公司原因是指因?yàn)楣镜脑蚪獬贤摹?/p>

      離職證明公司原因,是指因?yàn)楣镜脑蚪獬齽x今天,造成勞動(dòng)者離職的,主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,與本人意愿中斷就業(yè)相對。根據(jù)人社部《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定, 失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

      1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

      2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

      3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

      4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

      5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

      6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

      (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

      (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

      (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

      自離可以要求公司開離職證明嗎

      可以。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的'職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

      離職證明用途:

      1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

      2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

      3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

      4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

      擴(kuò)展資料

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

      注意事項(xiàng):

      1、開離職證明要注意必須的格式。

      2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無效的。

      3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

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