高校畢業(yè)管理制度

時間：2022-07-22 18:19:55 制度我要投稿

高校畢業(yè)管理制度2篇

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的高校畢業(yè)管理制度，希望能夠幫助到大家。

高校畢業(yè)管理制度2篇

高校畢業(yè)管理制度1

　　第一條

　　為進一步推動高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，提高見習學生整體素質，根據(jù)勞動法相關規(guī)定及陜西省人才交流服務中心《關于印發(fā)<關于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理有關問題的說明>的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條

　　見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業(yè)生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

　　第三條

　　見習協(xié)議。崗位見習名單經(jīng)陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養(yǎng)協(xié)議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養(yǎng)協(xié)議》：

　　1、公司主營業(yè)務、經(jīng)營狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

　　2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規(guī)章制度的；

　　3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

　　4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

　　5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

　　6、見習學生泄露公司的商業(yè)機密和技術機密的；

　　7、見習學生被依法追究刑事責任的。

　　第四條

　　見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據(jù)實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導，工作業(yè)績考核，見習評定等見習相關工作。

　　第五條

　　見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

　　第六條

　　工作時間。根據(jù)見習崗位要求，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)相關規(guī)定，具體時間按本崗位要求執(zhí)行。

　　第七條

　　勞動保護和勞動條件。

　　1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　2、根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為見習學生配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　3、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故。

　　第八條

　　工作制度。見習期間，根據(jù)見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

　　1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

　　2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經(jīng)領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

　　3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象，立即報告值班領導和指導員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設備的安全；

　　4、愛護工具、設備，勤儉節(jié)約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛(wèi)生工作；

　　5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業(yè)情報泄露，維護公司利益。

　　第九條

　　見習期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據(jù)見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

高校畢業(yè)管理制度2

　　第一條為進一步加強和規(guī)范到基層就業(yè)高校畢業(yè)生的管理,根據(jù)《酒泉市人力資源和社會保障局、酒泉市教育局等9部門聯(lián)合下發(fā)關于做好扶持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作的`通知》(酒人社〔**〕129號)文件精神,結合我縣實際,制定本辦法。

　　第二條本辦法所指的到基層就業(yè)高校畢業(yè)生包括近年來通過全省統(tǒng)一招考選拔到我縣的進村進社、農(nóng)村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、中等職業(yè)學校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站、基層旅游事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和基層社保崗位工作人員。

　　第三條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生選拔招募,由省、市統(tǒng)一組織實施,正式錄用后,先進行崗前培訓,崗前培訓工作由各業(yè)務主管部門根據(jù)所考錄的項目分別組織進行。

　　第四條到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生上崗前,由各業(yè)務主管部門根據(jù)各基層事業(yè)單位人員缺額情況向人社部門提出分配意見,人社部門參考各業(yè)務主管部門分配意見綜合提出分配方案。對不服從崗位分配的,按相關規(guī)定取消錄用資格。

　　第五條高校畢業(yè)生被錄用后,進村進社人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))簽訂就業(yè)合同;農(nóng)村中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師與縣教育局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員與縣衛(wèi)生局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站工作人員與縣農(nóng)牧局簽訂就業(yè)合同;基層旅游事業(yè)單位工作人員與縣旅游局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員與縣文化局簽訂就業(yè)合同;基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業(yè)合同。就業(yè)合同由人社局負責鑒證,所有人員試用期為1年,試用期滿后,原則上5年內不得調離本專業(yè)崗位。

　　第六條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資福利待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位新錄用人員政策標準,所需經(jīng)費列入財政預算。

　　第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要做好到基層服務高校畢業(yè)生的日常管理工作,所有到基層就業(yè)高校畢業(yè)生必須按照考錄的項目全部安排到相應的業(yè)務崗位上,同時保證崗位的相對穩(wěn)定,對確因工作需要調離崗位的,要征得業(yè)務主管部門同意后方可調離。

　　第八條各業(yè)務主管部門要根據(jù)基層實際需要做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生日常業(yè)務指導,加強對業(yè)務工作的培訓,進一步提高他們適應業(yè)務工作的能力。

　　第九條縣人社局根據(jù)職稱評聘相關規(guī)定做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生職稱評聘工作。

　　第十條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生實行雙重考核,日常工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))負責,業(yè)務考核由主管部門負責,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))考核為主,考核結果計入高校畢業(yè)生個人檔案。對服務期間連續(xù)兩年考核為不合格等次的,按照相關規(guī)定予以辭退。

　　第十一條到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工作期間因考錄公務員、自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造、重大疾病等原因離開服務崗位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要及時以書面形式報各業(yè)務主管部門,主管部門與其解除就業(yè)合同,并報人社部門備案。

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