激勵機制的鄉鎮財政改革運用論文
受到多種因素的影響，各個方面的改革活動在我國廣泛開展，其中鄉鎮財政改革就是眾多改革活動的一個重要構成部分。而對鄉鎮財政開展改革活動，是因為鄉鎮財政在開展過程中還存在著不少的問題，通過有效的改革活動，有利于最大程度上發揮鄉鎮財政的作用。在鄉鎮財政改革活動中，為了能夠實現改革有效性這一目標，需要在這一過程中有效運用激勵機制。為此，本文就從激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用進行相關方面的探討和研究，希望可以促進鄉鎮財政改革活動得到大力開展。隨著社會主義現代化建設進程的加快，一系列改革活動得到大力開展，在這一過程中鄉鎮財政改革是重要的組成內容。在現如今的發展中，我國的鄉鎮發展進步飛快，由于加強鄉鎮財政改革，不僅能夠讓鄉鎮的財務得到充分使用，從而在一定程度上提高鄉鎮人民的生活水平，而且也能夠優化鄉鎮財政的支出結構和比例，保障財政資金能夠得到最大限度的使用。因此，各級政府在鄉鎮財政改革方面結合各自實際發展情況進行了多個方面的有利探索。為了推動鄉鎮財政改革得到大力開展，激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用是有效的途徑，盡管還存在一定的問題，但是及時采取有效的措施來解決存在的問題，推動激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用，有利于促進整體的進步與發展。
一、激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用必要性
激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用，其主要原因體現在兩個方面，一方面是現階段在鄉鎮財政改革中存在的問題要求，另一方面是激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用能夠帶來不少作用而需求。因此，在探討激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用對策之前，這一章節首先對這兩個方面的內容予以明確，從而為后續的探討奠定基礎。
（一）鄉鎮財政改革中存在的問題
在鄉鎮財政改革過程中，還存在不少問題，這些問題主要表現在以下幾個方面：第一，鄉鎮財政改革活動的開展需要相關的工作人員來參與。由此可見，鄉鎮財政改革質量的高低與參與其中的工作人員有著莫大的聯系。然而，在鄉鎮財政改革活動開展中，鄉鎮機關缺少完善的績效考核體系。由于完善的績效考核體系，對于調動員工的積極性具有重要作用，但是在鄉鎮機關工作的人員工資收入無法有效體現員工的工作能力，沒有完善的績效考核體系來調動員工的積極性，從而在一定程度上制約鄉鎮財政改革活動的有效開展；第二，在鄉鎮財政改革活動開展過程中存在鄉鎮財政收支統計不全面這一問題。因為很多鄉鎮在開展財務收支統計時往往會忽略部分的財政支出核算，進而導致與鄉鎮財政相關的收支單據未得到有效處理。除此之外，鄉鎮機關的專項資金使用用途不夠規范，影響了整體的`進步與發展。
（二）激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用能夠帶來的作用
激勵機制又可以被稱為激勵制度，從概念角度來理解的話，就是出于調動員工工作積極性以及熱情的目的，采取有效的激勵措施來實現這一目的的制度。將激勵機制運用在鄉鎮財政改革中，可以帶來以下幾個方面的作用：第一，財政管理在鄉鎮的整體發展中不僅占據重要的位置，而且也發揮不可或缺的作用。在鄉鎮財政改革活動中，有效運用激勵機制，能夠在最大程度上提高參與者的工作積極性與熱情，讓參與者能夠更好的投入其中，從而促進鄉鎮財政改革活動得以順利開展；第二，鄉鎮財政改革活動中還存在一系列問題，這些問題若長期存在，在很大程度上會影響整體的進步與發展。因此，在鄉鎮財政改革過程中，有效運用激勵機制，能夠在一定程度上解決鄉鎮財政改革中存在的問題，從而促進整體的進步與發展。
二、激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用策略
在明確激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用必要性之后，如何將激勵機制有效運用在鄉鎮財政的改革中，就是這一章節探討的重點。為此，主要提出以下幾個方面的對策來進行探討和研究，以此來發揮對癥下藥的效果。
（一）以人為本，加強人才隊伍建設
激勵機制在鄉鎮財政改革中的有效運用，需要采取的第一個方面措施就是以人為本，加強人才隊伍建設，以此來奠定良好的基礎。由于人才是團隊建設的根本，也是一項工作開展的基礎，因此在鄉鎮財政改革活動開展過程中，要想有效運用激勵機制，必須擁有這一方面的專業人才，才能促進相關的工作得以有效開展。針對人員方面采取的措施可以從兩個方面入手，一方面，鄉鎮政府要拓寬人才招聘渠道，爭取從社會中招聘到符合工作要求的人才。與此同時，要加強人才儲備建設，培養專業的高素質的人員，從而為工作的有效開展奠定基礎。另一方面，鄉鎮政府要對相關的工作人員進行集中培訓。在培訓活動中不僅要普及有關的財務知識，加強員工對財務理論知識、財務政策以及相關法律法規的學習，而且也要加強工作人員的職業道德培育，讓員工可以樹立正確的價值觀、世界觀以及價值觀，把相應的理念落實到工作實處，從而在鄉鎮財政改革中有效運用激勵機制。
（二）從實際發展情況出發，完善各項制度
激勵機制在鄉鎮財政改革中的有效運用，需要采取的措施就是從實際發展情況出發，完善各項制度，從而在制度的作用下發揮保障作用。在鄉鎮財政改革活動開展過程中，需要完善的制度，主要體現在以下幾個方面：一是激勵制度。需要從實際發展情況出發，針對表現優異的人員給予一定的獎勵，以此來提高員工工作積極性，針對表現不合格的人員給予一定的懲罰，以此來發揮對員工的警告作用。與此同時，參照企業的多勞多得、少勞少得的原則來完善績效考核體系，讓工作人員的收入能夠體現自身的工作能力，以此來提高工作人員的工作積極性；二是收支管理制度。由于在鄉鎮財務管理中在收支管理方面存在一定的問題，因此，鄉鎮政府要結合本地的發展情況，制定完善的收費支出管理制度，合理控制支出限額，從而有效發揮制度的保障作用；三是物資管理制度。要切實保證賬實相符，盡最大可能避免隨意挪用公共財物的現象，以此來促進整體發展。
（三）完善內部監控體系，建立薪酬激勵體制
激勵機制在鄉鎮財政改革中的有效運用，需要采取的措施就是完善內部監控體系，建立薪酬激勵體制，從而促進整體的進步與發展。對員工的激勵，主要通過薪酬來實現。由此可見，薪酬激勵體制在整個激勵體制中有不可或缺的作用。但是由于鄉鎮機關有著一定的特殊性，在鄉鎮機關的工作人員在工資方面是按照國家統一的標準，因而無法發揮薪酬激勵體制的效力。為此，為了推動鄉鎮財政改革得到有效開展，必須改變以往的薪酬激勵機制，建立能夠調動員工的薪酬激勵體制，從而促進鄉鎮財政改革活動的發展。在鄉鎮財政改革活動中，還需要完善內部監控體系，對內部的財政進行有效的監管。同時，加強內部組織成員的溝通與理解，進行合理的引導和有效的監督，從而促進鄉鎮財政有效運用激勵機制。
三、結語
隨著我國經濟的飛速發展，我國的經濟體制也在不斷轉變中，進而促使我國的鄉鎮財政也開展了改革活動。在鄉鎮財政改革活動中，由于受到多個方面因素的影響而存在不少問題。因此，本文從鄉鎮財政改革中存在的問題入手，在此基礎上探討了激勵機制在鄉鎮財政改革中的運用策略，希望可以促進鄉鎮財政改革活動得到順利開展，從而促進各個方面得到良好發展。
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